Ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателям. Дополнительный отпуск педагогических работников

03.02.2018, 21:36

В общем случае, работники имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако некоторым категориям трудящихся полагается удлиненный по сравнению с обычным отпуск. К таким привилегированным сотрудникам относятся, в частности, педагоги. Расскажем, что из себя представляет удлиненный отпуск педагогических работников в 2018 году.

Все имеют право на отпуск, но лишь некоторые на удлиненный

В общем случае, продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого за полный рабочий год, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Педагоги имеют право на длинный отпуск

Одной из категорий трудящихся, которым установлен удлиненный отпуск, являются педагоги (ст. 334 ТК РФ). Удлиненный отпуск педагогических работников установлен в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 и составляет от 42 до 56 дней. Продолжительность отпуска педагогам устанавливается в зависимости от вида образовательной организации и занимаемой должности.

В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможен только по согласованию с администрацией организации.
В исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Так, например, право на 56 дней отпуска имеют следующие сотрудники учебных заведений:

ректоры и проректоры (директора и заместители ректоров);
директора и заведующие филиалов образовательных учреждений дополнительного образования;
профессорско-преподавательский состав;
учителя;
инструкторы-методисты;
воспитатели;
концертмейстеры.

Полный список педагогических работников образовательных учреждений, которым положен удлиненный отпуск, содержится в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466.

К сведению
Помимо удлиненного отпуск педагогические работники имеют право один раз в 10 лет взять длительный отпуск продолжительностью до одного года без сохранения заработной платы.

Отпуск педагогических работников в силу сложности и интенсивности профессии отличается продолжительностью. По трудовому законодательству граждане, работающие с детьми, не могут отдыхать менее, чем установленные 28 дней, но вправе рассчитывать на дополнительный отдых свыше стандартной длительности. ТК РФ предоставляет педагогическим работникам следующие удлинённые отпуска:

42 календарных дня;
56 календарных дней;
раз в десятилетие – отпуск, длительностью до года.

Право на удлинённый отпуск имеют все лица, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с образовательным процессом. Это работники дошкольных, общеобразовательных и специализированных учреждений, университетов и техникумов. Кроме того, отпуск преподавателя дополнительного образования, к примеру, учителя в музыкальной или художественной школе, также увеличен.

Важно! С целью определения количества дней отпуска для того или иного преподавателя, в 2013 году введена в действие номенклатура должностей, устанавливающая продолжительность отпуска педагогических работников.

Кто имеет право на получение отпуска, длительностью в 42 дня?

Следует сразу сделать оговорку, что расчёт времени отдыха зависит от отработанного времени. Отпуска педагогических работников предоставляются на тех же основаниях, что и для других трудоустроенных граждан. Преподаватель должен отработать непрерывно в одном учреждении минимум полгода, чтобы реализовать право на получение отдыха.

Главное требование к сотрудникам вышеуказанных учреждений – участие в образовательном процессе и методической деятельности. Удлиненный отпуск педагогических работников в 42 дня положен:

большинству сотрудников дошкольных учреждений (такая продолжительность отдыха устанавливается для воспитателей, логопедов, методистов, музыкальных руководителей, заведующих, за исключением тех, которые занимаются с детьми с ограниченными способностями);
педагогическим работникам и руководящему составу организаций дополнительного обучения (исключением является только отпуск педагога дополнительного образования, работающего в определённой сфере искусств или с больными детьми).

Отдых может быть и дольше, установленных сорока двух дней. Гарантии по предоставлению освобождения от работы жителям, к примеру, Крайнего Севера, остаются. В этом случае к положенным 42 дням прибавляется дополнительное время отдыха, длительность которого определена законодательством. Допустим, в расчёт отпуска воспитателя, работающего в условиях Крайнего Севера будут включены дополнительные 24 дня. То есть, общая продолжительность освобождения от труда составит 66 дней. Отпуск воспитателей детского сада может быть и уменьшен, но не менее, чем до минимального – 28 дней с предоставлением компенсации за не отгулянный период.

Читайте также Имеет липраво работодатель отказать в отпуске за свой счет

Освобождение от работы на период в 56 дней

Рассчитывать на длительное освобождение от трудовых обязанностей можно педагогическим работникам в школе, университете и других образовательных учреждениях. Номенклатура должностей, разработанная в 2013 году в России, определяет длительность отпуска не только в зависимости от вида должности, но и зависимо от учебного заведения. Это значит, что отпуск учителя, преподающего в детском саду, и отдых школьного учителя, не совпадают по длительности, хотя должность по сути одна и та же. Такая разница предусмотрена из-за специфики рабочего процесса этих заведений (в школах большая длительности каникул и увеличенная нагрузка на педагогов).

Отдых длительностью в 56 дней предоставляется:

педагогическим работникам дошкольных заведений, обучающим инвалидов или детей, требующих длительного лечения;
учителям в школах;
педагогам и руководителям школ искусств;
сотрудникам организаций, работающих в сфере дополнительного образования для ограниченно способных граждан;
преподавателям университетов, академий, техникумов;
педагогам домов сирот, центров медицинской и социальной помощи и других специализированных организаций.

Освобождение от труда в 56 дней по Трудовому кодексу должно полностью оплачиваться. Если преподаватель желает оформить отдых меньшей длительности, ему предоставляется компенсация. Непредоставление отпуска в течение более двух лет недопустимо. Работники образовательных организаций имеют такое же право отдыхать, как и другие трудоустроенные граждане.

Порядок освобождения от трудовых обязанностей сроком до года

Кроме ежегодных отпусков, педагоги вправе рассчитывать на длительный отдых раз в десятилетие. Предоставляется такая возможность только в случае, если работник вёл свою деятельность непрерывно, имеет подтверждающие записи в трудовой книжке, а длительное отсутствие существенно не может повлиять на образовательный процесс и карьеру преподавателя. Сколько дней или месяцев взять учителю, он решает самостоятельно.

При оформлении отдыха учитывается прежняя образовательная деятельность сотрудника. В непрерывный стаж входят:

фактическое время работы преподавателем, в том числе, при замещении других педагогов;
время, когда лицо не работало, но за человеком сохранялась должность (например, вследствие незаконного увольнения, в период нетрудоспособности или декрета);
производственная практика;
если работник менял место трудоустройства, но период между увольнением и вступлением на новую должность, занял менее трёх месяцев, стаж так же не прерывается;
коллективным договором могут устанавливаться дополнительные основания начисления непрерывного стажа.

Читайте также Перечень документов для оформления декретного отпуска

Длительное освобождение от трудовых обязанностей предоставляется работнику по его заявлению. За педагогом в период отпуска сохраняется его место и объём нагрузки. Исключением является только изменения в учебных графиках, планах заведения, уменьшение количества учеников. Увольнение, перевод по инициативе руководителя при отсутствии работника так же не допускается.

Порядок предоставления

Отпуск воспитателя или учителя предоставляется на тех же основаниях, что и другим категориям трудоустроенных граждан. Ошибочно полагать, что педагоги отдыхают только летом. Законом предусмотрена возможность уходить в отпуск и в другое время года, обычно это периоды каникул учеников или студентов. Как и на многих других предприятиях, в образовательных учреждениях составляются графики, на основании которых у учителей возникает право на освобождение от исполнения обязанностей, возложенных на них трудовым соглашением. Сотрудники вправе делить положенные 42 или 56 дней на части, главное, чтобы одна из них составляла не менее двух недель.

Право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает после первых полугода, отработанных у работодателя. Это положение не касается граждан, ухаживающих за ребёнком, женщин, которым необходимо уйти в декрет, или усыновителей маленьких детей. В вышеуказанных случаях руководитель обязан отпустить сотрудника в срок, указанный сотрудником в заявлении.

Количество дней отдыха может быть увеличено в связи с государственными праздниками. Допустим, учителю, вышедшему на месяц в отпуск в начале июня, добавится в 2019 праздник России. Отдых составит не 30, а 31 день. Период, в течение которого преподаватель освобождён от обязанностей, входит в его общий непрерывный стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Порядок оформления отпуска стандартный: учитель обязан составить заявление, исходя из графика отпусков, а сотрудник кадровой службы должен готовить соответствующий приказ.

Ежегодный отпуск работника является оплачиваемым. Рассчитывается он, как и для других категорий трудоустроенных лиц, то есть за основу берётся среднедневной заработок учителя и умножается на количество дней, когда педагог освобождён от своей основной деятельности. Государственным Постановлением № 922 определён порядок расчёта, исходя из заработной платы гражданина за последний год. Тем не менее внутренние локальные акты организации могут отходить от этого требования и устанавливать другой период, не ухудшающий положения сотрудника (допустим, за основу может быть взято последнее полугодие).

Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок. Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.
В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня. На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья.
Прошу разъяснить зависит или нет удлиненный отпуск воспитателя (56 календарных дней) от:
— работы в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья;
— количеством в группе детей с ограниченными возможностями здоровья.

Удлиненный отпуск воспитателя с точки зрения нормативной базы

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков , утверждена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466).

По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее — порядок).

Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.

Удлиненный отпуск воспитателя в зависимости от количества детей с ограниченными возможностями здоровья

СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее — СанПиН) определено рекомендуемое количество воспитанников для групп компенсирующей или комбинированной направленности.

В частности пункт 1.12 СанПиН устанавливает максимальное рекомендуемое количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено.

Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.

Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности. И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Подводя итог
Удлиненный отпуск воспитателя, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.

Работая в сфере образования, часто сотрудники не знают о самом простом: сколько дней отпуска положено педагогам и каков принцип начисления выплат. Раскроем всю суть процесса оформления и подсчета платы за отпуск.

Отпуск в трудовом законодательстве рассматривается как определенный временной промежуток во время которого сотрудник имеет право быть отстраненным от выполнения своих основных трудовых обязанностей. При стандартном трудоустройстве человеку предоставляется 28 дней календарных, но педагогических работников отличается увеличенным количеством днем. Попробуем разобраться в сути и особенностях отпусков для данной категории людей.

Законные основания

Отпуск у педагогических работников гораздо длиннее. Правовые основы, регламентирующие такую возможность, прописаны в 466 постановлении правительства от 14.05.2015, на основании которого начисляется ежегодный удлиненный отпуск. В зависимости от занимаемой должности и типа учебного заведения количество дней может колебаться пределах 42 – 56 календарных дней.

Также ключевым основанием, по которому определяется количество дней отпуска, является Трудовой кодекс. В следующих статьях изложено краткий смысл, раскрывающий законные обстоятельства для получения заслуженного отдыха:

Ст. 333 – содержится описание порядка организации, и длительности рабочего времени.
Ст. 334 – включает в себя главные аспекты, регламентирующих удлиненный оплачиваемый отпуск педработников.
Ст. 335 – рассказывается о специфике продолжительного отдыха.

Отпуск у воспитателя детского сада равен 42 календарным дням. При наличии некоторых особых обстоятельств он может быть увеличен до 56.

Удлиненные отпуска работников образования

Рассказывает Вера Понкратова, эксперт аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Разновидности отпусков педработников

Сотрудники образовательной сферы также наделены правом на получение ежегодного отдыха с выплатой материальной компенсации. Однако при этом бывает несколько видов отпусков:

Очередной оплачиваемый. Он выдается на основе Трудового кодекса и включает всего 42/56 дней. Процедура получения:

перед уходом в отпуск все сотрудники заранее информируются;
материальные выплаты начисляются до выхода педагогов в ;
его предоставление в очередном порядке происходит в каникулярный период, а по требованию – в любое время года;
при пребывании на отдыхе за сотрудником закрепляется и не изменяется оклад, должность.

Такая особенность объясняется наличием высоких психических и эмоциональных нагрузок, переживаемых сотрудниками во время выполнения своих трудовых обязанностей. Он может состоять из 42 или 56 дней. На 42-дневный отдых заслуживают:

организации дошкольного и дополнительного образования;
представители кабинетов по учебно-методической деятельности;
прочие структуры образовательного типа.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуй бесплатно! За прохождение - диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

На 56 дней отдыха заслуживают представители:

организаций по начальному, среднему и высшему образованиях;
комбинатов и мастерских, действующих на основе школ;
курсовой переподготовки по повышению квалификации;
служб оказания психологической помощи при ОУ;
мед. заведений, которые практикуют реализацию пед. деятельности.

При особых обстоятельствах педагога может быть отозвано из отпуска, однако при этом, согласно 125 статье ТК, он должен дать на это свое согласие. Неиспользованное количество времени отдыха может быть предоставлено сотруднику позже, по обоюдному согласию сторон.

Без сохранения материального обеспечения. Такой отпуск выдается сотрудникам образовательных учреждений в любое время года в результате наличия весомых причин. При этом ему не выплачивается денежное содержание. Также существует и ряд специфических особенностей:

в его выдаче могут отказать, если отсутствие работника повлечет за собою негативные последствия. Поэтому учителю стоит предупредить заранее руководство ОУ, чтобы оно могло вовремя найти замену;
заработная плата и должность сохраняется за педсотрудником;
для оформления такого отпуска сотруднику потребуется составить заявление, в котором будут четко прописаны причины получения внеочередного отпуска без материального обеспечения, а также его длительности;
при оформлении больнично листа, количество дней, проведенных в болезни, перенесется и представится сотруднику после формального окончания отдыха.

Удлиненный. Все выдающиеся педагогическим работникам изначально считаются удлиненными ввиду того, что количество дней отдыха увеличено в два раза. Однако при этом к такой категории относится отдых, который достигает года. Отпуск педработникам может быть выдан на год по ТК РФ не реже одного раза на 10 лет. При этом руководителем издается указ с учетом оценки периода времени, заявленного в требовании работника. В коллективных договорах на основе действующего Российского законодательства регламентируется определение продолжительности, продления, графиков, присоединение отпуска к основному, его оплата.
Декретный. Выдается на основе беременности женщины и составляет 140 дней, при наличии одного плода, 194 – многоплодная беременность. Дополнительно при осложнениях к основному количеству дней добавляется еще 16.
Дополнительный отпуск педагогическим работникам устанавливается согласно правилам внутреннего распорядка и зависит от объема, степени и тяжести труда. Он суммируется с другими видами отпусков и реализуется в установленном ТК порядке. В связи с ненормированным рабочим днем к основному количеству дней отдыха прибавляется еще не менее 3-х. По желанию эти дни могут быть возмещены в материальном виде. Для жителей Крайнего Севера количество дополнительных дней для отдыха равно 24, а для населения зон, приравненных к Крайнему Северу – 16. На основе сложившихся экономическо-правовых отношений выплата компенсации за дополнительный отпуск может происходить непосредственно за собственные средства организации.

Кому и на каких основаниях выдается отпуск?

Предоставление отпуска педагогическим работникам каждый год – главное условия их трудовой деятельности. При этом стоит соблюсти ряд ключевых условий, а именно:

сотрудник обязан полностью выработать установленную на него нагрузку в начале года;
лицо должно быть трудоустроено на правах основного сотрудника, а не совместителя;
для получения отпуска нужно в письменном виде составить заявление на имя директора заведения.

При каких условиях предоставляется отпуск разным видам пед. кадров

Какой отпуск у помощника воспитателя детского сада?

Актуальность данного вопроса вызвана наличием спорных моментов. Человек, занимающий данную должность, работает в сфере образования, однако по факту не выполняет обязанностей по воспитанию или обучению детей. Разрешение спорного вопроса лежит в основе ТК. Так начисление и количество отдыха равно 28 дням.

Коротко про отпуск воспитателя детского сада

В дошкольных образовательных учреждениях существуют вои порядки по предоставлению отпуска. Как правило, отпуска педагогических работников приходятся на каникулярный период времени, что отсутствие кадров не повлекло за собою негативных последствий. Однако с сотрудниками детсадов ситуация обстоит немного сложнее. Дело в том, что в данной сфере отсутствует понятие «каникулы». Выдача отпусков при этом происходит по принципу очередности в летний период времени.

Для оформления заслуженного отдыха потребуется иметь следующие основания:

есть статус особого работника;
трудовая нагрузка происходит 5-ти, 6-тидневный период;
выполнение основных обязанностей в течение полного, сокращенного или продленного рабочего дня.

Важно! На размер отпускных выплат влияет количество отработанных часов за год.

Особый отпуск в детском саду. Сколько дней и основания его получения

В Федеральном законе России под номером 273 предусмотрено обучение детей с особыми дефектами развития. На основе пройденной психолого-медико-педагогической комиссии для таких малышей создаются специальные условия. При этом отпуск у работников детского сада с такой категорией детей увеличивается до 56 дней из-за особых условий труда. Данное правило прописано в Правительственном Постановлении 466 и означает, что руководство ДОУ с группами спец. направленности не может отказать своим сотрудникам в реализации данного права.

Начисление и расчет выплат

Перед тем, как сотрудник образовательной сферы пойдет на отдых, ему выплачиваются все материальные средства, которые равны средним заработком работника за рабочий день и умноженный на количество дней отпуска.

При расчете среднего заработка берутся во внимания сведенья о:

размере должностного оклада (тарифной сетки);
предоставлении гонораров, вознаграждений;
наличии дополнительных надбавок (в том числе и за заслуги);
назначении премиальных выплат, поощрений;
выплатах за выслугу лет.

Сюда не входит компенсация по больничным листам, материальная помощь.

Формула начисления отпускных воспитателя детского сада выглядит так: СЗ = ЗП*12*29,3.

Обозначение символов:

ЗП – заработная плата, которая была получена сотрудников за весь расчетный период;
12 – календарный год;
29,3 – среднее значение количества календарных дней в 1 месяце.

Из расчетного периода вычитаются: праздничные и выходные, больничные, отгулы, командировки.

В случае не полного расчетного периода, когда сотрудник проработал на должности не весь год, начисление и расчет отпускных происходит по следующей формуле: СЗ = ЕЗ/СККД*М.

Значение сокращений:

СЗ – средняя заработная плата;
ЕЗ – ежемесячная зарплата;
СККД – среднее число рабочих дней в календарном месяце;
М – месяцы (точнее их количество), которые сотрудник фактически отработал в ДОУ.

Особенности подсчетов для воспитателя

За отпуск для воспитателей детских садов начисление выплат происходит на основе среднемесячной зарплаты и количества календарных месяцев, прошедших после предыдущего отдыха.

Заработная плата таких сотрудников начисляется в виде:

оклада;
надбавки.

Надбавки, согласно 129 ст. ТК причисляются к зарплате, а это означает, что они входят в расчет среднемесячных доходов по оплате труда.

За неиспользование отпускного времени сотрудникам предоставляется денежная выплата. В сумму расчета принимается свыше 28 дней.

В случае увольнения специалисту возмещается отпуск в виде материальной компенсации.

Отпуск для детей

Отпуск в детском саду предусмотрен и для его воспитанников. За период посещения дошкольного заведения они могут сильно устать и нуждаться в смене обстановке отдыхе. Крохам предоставляется 75 дней отпуска в детском саду. Закон при этом полностью регламентирует сохранность места малыша в период его фактического отсутствия.

При этом родителям нужно составить заявление на имя руководителя ДОУ. По действующим нормативам взрослым следует отобразить следующие сведенья:

По окончанию время отдыха малыша родителям нужно взять с поликлинику справку о состоянии его здоровья и принести в детсад.

Предоставление заявления заведующему ДОУ на отпуск ребенка в детском саду необходимо для того, чтобы:

предупредить руководствующее лицо о намереньях забрать кроху и отстранить его от посещения заведения;
сохранить место.

Во избежание появления недоразумений стоит напомнить руководству учреждения о заключенном соглашении. Даже если в нем не прописано численность дней для отдыха ребенка, по закону родители все рано имеют право 75 дней.

Отпуск педагогическим работникам

В силу специфики работы педагоги идут в отпуск во время летних каникул. Однако, и летом школы продолжают работать. Они организуют пришкольные оздоровительные лагеря с дневным пребыванием и работают в них так же педагоги.

Расчет отпуска учителей нередко вызывает проблемы. В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и места работы.

Кроме базового удлиненного отпуска учителя могут иметь право на дополнительный отпуск за ненормированный день или работу в особых климатических условиях. Например, отпуск 24 календарных положен педагогам, которые работают на Крайнем Севере, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.
За каждые 10 лет работы учителя положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до года. Это право предусмотрено ст.335 ТК РФ и п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства образования РФ от 31.05.2016 года № 644.
Для получ ения удлиненн ого отпуск а полностью, учитель должен проработать педагогом в образовательном учреждении не менее шест и месяцев непрерывно. Если директор школы согласен, то отпуск может быть предоставл ен и раньше.

Как и в любом учреждении должен быть составлен график отпусков. Он является обязательный документом для любой организации (ст. 123 ТК РФ). График должен быть утверден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При наличии профсоюза учитывается его мнение. Все педагоги должны быть ознакомлены с этим графиком под роспись. Отпуск может быть предоставлен по частям, если этого хочет педагог. Однако, одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогическому персоналу, но затем его перевели на должность учителя.
В случаях, когда гражданин работал не педагогом, а затем его перевели на должность учителя длительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник занимал ту или иную должность в рабочем году.

Оформление отпуска педагогу

Педагогу должно быть направлено письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска. Или должен быть составлен проект приказа и ознакомить с ним учителя заблаговременно под роспись.
Если по каким-то причинам работник пойдет в отпуск не по графику, нужно взять у него заявление.
Для составления приказа в государственн ых и муниципальн ых образовательн ых учреждени ях , используе тс я унифицированные формы № Т-6 или Т-6 а В графе «за период работы» документа ука зывается индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. Как указано выше с приказом сотрудники знакомятся под подпись.
Отпускные педагогам должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В противном случае вас могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Отз ыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью у чителя мож но отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ). Если учитель не возражает, нужно попросите его написать соответствующее заявление.
Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Педагог вправе перенести ее на другое время либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель должен согласовать с учителем время, когда он возьмет остаток отпуска. Это должно быть отражено в приказе об отзыве. С этим приказом учитель должен быть ознакомлен под роспись.
В случае отзыва из отпуска должен быть сделан перерасчет отпускных . Денежные средства за неиспользованный отпуск засчитайте в счет зарплаты сотрудника при выходе на работу. А отпускные за остаток отдыха пересчитайте заново, когда это потребуется.
Не следует путать каникулы и свободные дни с отпуском. Осенние, зимние, весенние и летние каникулы – это время отдыха только для обучающихся и воспитанников образовательных учреждений. Если периоды каникул не совпадают с отпуском педагога, то они являются для него рабочим временем.
Во время каникул учителя делают методическую, организационную и другую работу в пределах объема учебной нагрузки. Что касается свободных дней, администрация образовательного учреждения может включить их в планы и графики работ. Педагоги могут использовать такие дни для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых методических дней.
П оведем итог. Педагоги имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 или 56 календарных дней. Для его получения полностью, педагог должен отработать минимум шесть месяцев непрерывно в учебном учреждении.
2. Всегда должен составляться график отпусков, так как он является обязательным документом
для любой организации.
3. Педагога можно отозвать из отпуска с его письменного согласия. При этом нужно провести перерасчет зарплаты.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью