Как правильно оформить трудовой договор образец. Общий порядок оформления

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 4.2. . 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом. 5.2. . 6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • Подпись:

Исполнитель

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Образец трудового договора

Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.


Основные сведения Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого.
Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист. Испытательный срок Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса).

Как правильно составить трудовой договор

  • договор обязывает предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск и соблюдение режима работы;
  • трудовое соглашение всегда имеет конкретный срок действия;
  • ТК РФ регламентирует предоставление гарантий сотрудникам, заключающим трудовой договор, в то время как образец трудового соглашения с работником таких гарантий не предусматривает, а если они и указаны, то их соблюдение ставится под сомнение;
  • гражданско-правовое соглашение позволяет принять на работу неограниченное количество работников, а количество сотрудников по договору ограничивается штатным расписанием в компании;
  • работодатель, заключающий трудовые соглашения, может отказать соискателю в приеме на работу, не объясняя причин для этого, а вот, чтобы отказать в заключении трудового договора, нужно указать веские причины, что прописано в ст.

Как правильно написать трудовое соглашение

  • дата составления, регистрационный номер;
  • стороны соглашения;
  • предмет соглашения (вид работы, который потребовал привлечения специалистов);
  • правила и важные моменты действия соглашения;
  • ответственность за исполнение и порчу материалов;
  • условия взаиморасчета и приемки работы;
  • обеспечение материалами;
  • условия прекращения.

Внимание

Образец трудового соглашения с работником на выполнение определенных услуг представлен ниже. Расторжение Соглашение может быть расторгнуто в следующих случаях:

  1. Автоматически после проведения всех предполагаемых работ, их приемки и взаимного расчета.
  2. В одностороннем порядке, если не удовлетворяются те требования, которые указаны в соглашении.

При несогласии одной из сторон с расторжением данное решение может быть обжаловано в суде.

Что такое трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Гражданин может трудиться в выходные, без обеда, начинать и заканчивать в любое время. Однако он должен успеть завершить работу до даты, оговоренной в соглашении.

Социальные выплаты Работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и в других случаях. Гражданин, привлечённый для работ по трудовому соглашению, такого социального пакета не имеет.

Как составить и образец Образец трудового соглашения При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:

  • Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
  • Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
  • Сроки.

Как составить трудовой договор

Оформление В зависимости от количества работы, стороны могут выбрать варианты оформления соглашения:

  • составить образец трудового соглашения в письменном виде, включив в него положения и различные пункты;
  • составить текст и скрепить его подписями и при необходимости печатью (в некоторых случаях возможно нотариальное заверение);

Текст документа должен быть предварительно оговорен сторонами и оформлен в двух экземплярах. Важно проконтролировать, чтобы соглашение не несло в себе элементы договора с сотрудником.


Инфо

Многие организации имеют свой готовый образец трудового соглашения. Исполнителю остается только ознакомиться с ним и подписать, если не возникает никаких спорных вопросов.


Следует помнить, что все указанные положения обязательны к исполнению, поэтому, прежде чем подписать, нужно внимательно прочитать текст.

Трудовое соглашение

Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;

  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.

  • 1 Разница между трудовым соглашением и трудовым договором
    • 1.1 Правовое регулирование
    • 1.2 Предмет договора
    • 1.3 Период действия документа
    • 1.4 Обязанности
    • 1.5 Оплата работы
    • 1.6 Режим труда и отдыха
    • 1.7 Социальные выплаты
  • 2 Как составить и образец
  • 3 Работа без трудовой книжки
  • 4 Увольнение

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором Данные документы различаются по нескольким признакам: Правовое регулирование Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права.

Образец трудового соглашения с работником

Насколько правильно будет выбрана форма договора при трудоустройстве, настолько проще потом будет работодателю и подчиненному. Многие путают понятия трудового договора и соглашения.

Рассмотрим подробнее, в чем их отличия и, соответственно, каков образец трудового соглашения. Трудовой договор Под трудовым договором понимают документ, подписанный между сотрудником и руководителем, где каждая из сторон должна исполнять определенные обязательства.

При этом руководитель должен предоставлять нормальные условия труда, выплачивать достойную зарплату и т. п., а сотрудник, в свою очередь, должен исполнять предписанные договором и согласно своей квалификации обязанности. Также подчиненный обязан следовать внутреннему распорядку в организации, где он работает.

Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения. При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят. Заработная плата Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, — это должностной оклад.

Как правильно составить трудовое соглашение

Основные отличия Образец трудового соглашения с работником и форма трудового договора существенно отличаются друг от друга. И самые главные отличия всегда связаны с правами сотрудника. Работодатели этим пользуются и уменьшают гарантии, предназначенные гражданам, вступающим в трудовые отношения. Поэтому, прежде чем подписывать документ, следует уточнить, какая форма соглашения предлагается. Многие не знают существенных отличий документов, а ведь гражданско-правовое соглашение не гарантирует хорошей и вовремя выплачиваемой зарплаты, существенных компенсаций, законного увольнения, а также работодатель может принудительно взыскать с сотрудника плату за мнимый ущерб.

Как правильно составить трудовое соглашение в украине

Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, например:

  • для замены временно отсутствующего работника;
  • на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т.д.

Если предприниматель не расторг договор, и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределённый срок на прежних условиях.

  • Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.
  • Режим и условия его работы.

Обратите внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ «__» __________ 201 _ г. №_____ _________________________________ (место составления) Администрация ______________________________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т п.) именуемая далее Работодатель, в лице _______________________________________________ (должность, Ф.И.О.) действующего на основании __________________________________________________________ (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, ____________________________________________________________________________________ данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________ __________________________________________________________________; на должность (профессия, квалификация) _________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика) 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______ года (месяца) и действует с «___» _______________ 200 _ г. по «___» _______________ 200 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Договором (ненужное вычеркнуть). 3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие Работодателя является _____________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) а также директору предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции). 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия. 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4.1. Работник обязуется: а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________ ___________________________________________________________________________________; в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников; д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственного руководителя; е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки; ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия. 4.2. Работодатель обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора; б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (компьютер, ксерокс, принтер и т п.) г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: _________________________________________ организовать надлежащий уход за этими средствами; д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ; ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев; (форма повышения квалификации) з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия; и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке __________ ___________________________________________________________________________________; к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Договору; л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие. 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________________ (цифрами и прописью) рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ руб. 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___________ часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _____________ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб. 8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связан- ного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере ________________ окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________ окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб. 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направленных на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством: - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.; - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки; - предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________; 10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope) 10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору; б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора; в) других уважительных причин ___________________________________________________. 10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п.). 10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ. 11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп. а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб. (цифрами и прописью) 12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора предприятия. 12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (краткая характеристика трудовой функции Работника) по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника 12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой оплаты труда. 12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей. 12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия. 12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия. 12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон. 12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ. 12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. Работодатель Работник (полное наименование) Фамилия ______________________ ______________________________ Имя _________________________ Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________ ______________________________ Дата рождения ___________________ Телеграфный адрес Адрес (с индексом) _____________ ______________________________ _________________________________ Факс _________________________ Паспорт серии ___________________ Телефон ______________________ № _______________________________ ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________ Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________ в банке _______________________ ИНН _____________________________ в г. __________________________ корр. счет № __________________ БИК _________________________ Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________. «__» _______________ 201 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон,
оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон трудового договора: Работодатель Работник Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия

При поступлении на работу необходимо оформить отношения документально. Создается соглашение, которое описывает все права и обязанности сторон договора. Никакая устная договоренность не имеет юридической силы, в отличие от этого документа. Обе стороны должны понимать, зачем такой контракт, а также, как правильно его составить и подписать. Трудовой договор с работником является основанием и подтверждением трудовых отношений.

Трудовой договор с сотрудником - один из основных документов, который фигурирует в законодательстве о труде и в рабочих отношениях. Заключение трудового договора обязательно для организаций, которые контролируют рабочие отношения в нашей стране.

Он заключает в себе подробное описание вида деятельности, т.е. чем будет заниматься человек, принятый на работу, условий, а также обязательств, которые берет на себя руководитель.

К таким обязанностям относятся оплата труда, а также предоставление условий для рабочей деятельности и выплата всех положенных страховых взносов. Наниматель гарантирует определенную социальную защиту для наемного работника на срок, установленный в письменном документе.

Сторонами договора являются: работодатель, который может быть как физическим лицом, так и юридическим, и сотрудник. Последний, при подписании бумаги, соглашается выполнять все внутренние правила организации и свои прямые обязанности. Условия, которые прописаны в таком соглашении, не должны выходить за рамки Трудового Кодекса и применяемого в стране законодательства.

Договор, подписанный при поступлении на работу, является полноценным юридическим документом, который подтверждает наличие отношений между администрацией организации и сотрудником. На него можно опираться при рассмотрении между сторонами жалоб в суде, а также он предоставляет все права, связанные с трудом в нашей стране.

Внимание! Поскольку сделка является двухсторонним соглашением, написать ее необходимо также минимум в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Предметом трудового договора с работником является деятельность сотрудника, при этом выполнять свои функции должен лично служащий, без замены другими лицами. Кроме того, сотрудник обязуется следовать всем внутренним правилам организации, на которую он устраивается работать с подписанием договора.

В первоочередные обязанности работодателя входит нормальная организация труда и создание приемлемых условий для того, чтобы сотрудник выполнял все свои функции.

Следует отличать стандартный договор от гражданского. Последний имеет совсем другие условия, чем трудовой. Предметом гражданского соглашения является результат деятельности, и как его добиться, решает работник.

Форма трудового договора

Форма заключения трудового договора с работником установлена в письменном виде. Только так он имеет значение и юридическую силу. Для этого можно воспользоваться компьютером, распечатать готовый бланк по образцу и грамотно заполнить.

Правильная форма документа включает в себя три основные части:

  1. Введение, где прописаны сведения об участниках соглашения. Это ФИО и паспортные данные сотрудника и адрес организации-нанимателя.
  2. Основная часть. Там должны оговариваться условия и обязанности для сторон. Здесь указываются как обязательные пункты, так и индивидуальные, для каждого конкретного случая.
  3. Заключение. Содержит реквизиты организации и будущего сотрудника, а также подписи сторон и дату заключения.

Кроме того, на соглашении ставится печать, хотя это не обязательное условие. При том, что трудовое соглашение может подписать подросток в возрасте до 14 лет, обязательно проконтролировать наличие согласия его законных представителей.

Важно понимать, что приступить к работе сотрудник может за три дня до заключения соглашения. Этот факт прописан во всех положенных нормах. Это делается для допущения на работу с желанием заключить контракт в будущем. Но срок от начала работы до составления письменного акта не должен превышать три дня.

Внимание! Отдельно стоит отметить форму трудового договора с работником, которую заключает наниматель, не являющийся индивидуальным предпринимателем или организацией. В таком случае необходимо отметить документ в местной администрации, там, где зарегистрирован наниматель.

Виды заключаемых договоров

Трудовые сделки подразделяются на различные виды, в зависимости от срока действия такого соглашения. Прежде всего, трудовые сделки могут быть бессрочными и срочными. Чаще всего используется бессрочный вариант. Срочным считается контракт, заключенный не больше, чем на 5 лет.

Срочные соглашения имеют свою классификацию:

  • Имеют точно определенный срок. Такие условия бывают у выборных должностей, люди на которых работают четко установленный период.
  • Имеют относительно определенный период действия.
  • Условно срочный период. Это случается, например, при необходимости заместить основного работника.

В большинстве случаев срочный договор заключается для выполнения временных и сезонных работ. В любом случае срочный контракт имеет свои условия. Главное из них - согласие всех участников. Если наниматель берет человека на работу, подписывая с ним срочный вариант без согласия нанятого сотрудника, последний имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Кроме срока отличаются договора и по количеству работы, которую будет выполнять нанятый сотрудник. Это может быть основная работа или по совместительству. Соглашение о работе по совместительству можно заключать только в случае, если в сутки нанятый человек будет трудиться не больше 4 часов. Также при совмещении двух работ нужно учитывать, что должно быть заключено два договора – на основном производстве и на совмещенном.

Есть еще и классификация по тому, с кем заключается соглашение. Это может быть наниматель – организация, то есть юридическое или физическое лицо, которое тоже имеет право выступать в роли работодателя.

С другой стороны, в качестве работников могут выступать подростки или иностранцы, что тоже является одной из разновидностей общего договора. При резолюции соглашения с иностранным гражданином в отдел ФМС должно быть направлено уведомление о заключении трудового договора в течение трех дней после его подписания.

Существует классификация и по условиям труда. Работа в ночное время, в опасных для здоровья условиях, а также выполнение тяжелого труда сказываются на оформлении договора и его нюансах. Все эти пункты должны быть зафиксированы в контракте на работу.

Скачать примерную форму трудового контракта

Для оформления контракта достаточно скачать бланк трудового договора из представленных в сети образцов. Это стандартная форма, учитывающая все установленные законом пункты, которые считаются обязательными. Прежде чем скачать бланк трудового договора, нужно внимательно просмотреть, чтобы он имел все необходимые подразделы. Примерно документ выглядит следующим образом:

После того, как трудовой договор с работником образца 2018 года скачали бесплатно, его необходимо заполнить и подписать. Образец трудового договора с работником может быть составлен и юристами компании.

Что должен содержать в себе договор с работником

По нормам современного Трудового Кодекса есть несколько элементов, которые должны быть в трудовом договоре с работником и его нанимателем.

При этом условия трудового договора подразделяются на обязательные, без которых контракт может быть признан недействительным, и дополнительные.

Обязательные условия трудового договора

К таковым относится место работы, в контракте оно указывается как наименование организации, в которой нанятый человек выполняет свои функции. Если по контракту рабочая деятельность будет осуществляться в каком-либо подразделении организации, то нужно уточнить его адрес.

Второе обязательное условие - трудовые функции. В этом пункте необходимо подробно расписать, на какой должности и специальности будет трудиться работник. И обязательно указывается дата начала работы. Важно, что при этом дата заключения договора может не совпадать с днем начала рабочей деятельности.

Если контракт относится к срочным соглашениям, то необходимо указать, до какой даты он действует. При бессрочном договоре нужно указать, на каких условиях он может быть расторгнут. В контракте прописываются условия оплаты за трудовую деятельность.

Дополнительные условия трудового договора

К таким пунктам относится испытательный срок, который может быть назначен, по договоренности всех участников. При доступе сотрудника к коммерческой или другой тайне в соглашении при приеме на работу может прописываться пункт о сохранении этого секрета.

Если нанимаемый человек проходил обучение за средства работодателя, в соглашении может быть указан срок, каковой сотрудник обязан отработать, или сумма, которую он вернет предпринимателю в случае раннего расторжения контракта.

Кроме того, могут включаться дополнительные условия при заключении трудового договора, например, предоставление жилья или определенной суммы денег для возможности переезда работника с семьей на новое место.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, в зависимости от конкретной ситуации и работодателя.

Важно! Нужно, чтобы ни один из дополнительных пунктов не нарушал законов Трудового Кодекса или общего российского законодательства.

Порядок заключения трудового договора и вступления его в силу

Только правильно заключенный трудовой договор с работником может вступить в силу и будет иметь юридические обоснования. Согласно принятому порядку заключения, документ должен быть в двух экземплярах, каждый из которых подписан обеими сторонами. При этом каждый из участников должен иметь на руках один из экземпляров.

Согласно порядку, документ считается вступившим в силу сразу со дня его подписания или с того дня, когда работник фактически приступил к выполнению своих функций. В том случае, когда день начала работы не указан отдельно в контракте, сотрудник может приступать со следующего дня после той даты, которая прописана. В то же время наемный человек должен приступить к работе именно в тот день, который указан в документе, или на следующий после подписания. В противном случае наниматель может использовать санкции согласно внутреннему расписанию.

Важно! Очень важно отметить, что, по закону, не имеют права отказать в заключении контракта человеку по причинам, не связанным с его трудовой квалификацией. Это называется дискриминацией, и работник имеет право потребовать через судебные инстанции возмещение материального и морального ущерба.

В заключение

Любые отношения должны быть зафиксированы на документе. Только в таком случае можно не надеяться на то, что они будут защищены законом и нормами права. Поэтому, при поступлении на производство, наемному сотруднику необходимо внимательно отнестись к заключению договора, а работодателю нужно внести все нюансы в документ, чтобы не возникало спорных ситуаций и вопросов.

Образец соглашения можно найти в интернете или составить самому. Важно, чтобы обязательные условия такого контракта присутствовали, иначе он не будет иметь юридической силы.

Теперь кратко о правилах составления. Чтобы правильно оформить ТД между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом , который имеет большинство организаций (бланк и образец можно скачать ниже). Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства.

Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.

Самый лучший способ правильно оформить ТД – составить его самостоятельно. Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя (с примером заполнения трудового договора можно ознакомиться ниже).

Согласно общим правилам, контракт должен быть оформлен в печатной форме (может быть и рукописное оформление) и составлен в 2 экземплярах, каждый из них подписывает работник и наниматель (ст.67 ТК РФ). Один образец передают сотруднику, а второй будет храниться у работодателя.

Внимание! В ст.67 ч.3 ТК РФ говорится, что в некоторых случаях оформление ТД в большем числе образцов предусматривается нормативно-правовыми актами.

Документу необходимо иметь обязательные условия, указанные в ст.57 ТК РФ . Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или с того дня, когда служащий по факту допустился к деятельности при разрешении нанимателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Теперь вам известно в общих чертах, как составить ТД.

Кто оформляет типовой документ в организации?

Кто в организации составляет эту бумагу? Ответственными за составление типового ТД (форму можно скачать ниже) в компании считается ее юридический отдел вместе с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда.

Составляющие

Документ обязательно имеет определенные пункты (составляющие): данные, существенные и дополнительные условия, обязанности обеих сторон (с примером составления можно ознакомиться ниже).

Данные

Обязательные реквизиты документа:

Существенные и дополнительные условия

Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:


В ТД возможно указать условия, которые не станут ухудшать положение служащего в сравнении с прописанными законодательством и другими нормативными и правовыми актами. К ним относятся следующие пункты:


Обязанности сторон

Со стороны сотрудника:


Со стороны нанимателя:

  • Предоставление рабочего места, соответствующего конкретным требованиям охраны труда и Кодекса.
  • Указание длительности рабочего дня.

    К примеру: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно утвержденному графику.

  • Осуществление пенсионного накопления.
  • Выплата заработной платы и доплат с компенсациями своевременно и в полном размере.
  • Обеспечение выплат, связанных с временной утратой трудоспособности, беременностью и родами или несчастным случаем.
  • Гарантирование права сотрудника на отдых.

Что должно быть указано?

Условия, сформулированные в ТД, указаны в ст.57 ТК РФ :


Вот что обязательно должно быть указано в тексте договора.

Оформление ТД чаще всего берет на себя отдел кадров учреждения. При этом сотрудник сам заполняет свои реквизиты.

Где и сколько хранится?

Согласно Трудовому Кодексу России, ТД составляется в 2 экземплярах. Их оба следует зарегистрировать, после чего 1 образец выдается на руки сотруднику и будет храниться им же, а второй оставляют в отделе кадров.

Документы, описывающие трудовые отношения служащего и нанимателя, имеют огромную значимость. По этой причине трудовые договоры, которые по какой-либо причине не были выданы уволенным работникам, хранятся не менее 75 лет.

Если компания перестает существовать, она передает документы, подлежащие длительному хранению, в специальную архивную службу. При подаче соответствующего запроса возможно получить требуемый контракт.

Сейчас вы знаете, как должен быть оформлен примерный трудовой договор с работником (образец и бланк можно скачать выше).

Заключение

Подписание документа при приеме на работу нельзя считать обычной формальностью. Юридически правильно заполненный ТД – залог того, что каждая сторона получит конкретные гарантии, указанные в документе.

По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).

В нашей компании, как и у других представителей среднего бизнеса, давно используется стандартный трудовой договор.

Он разрабатывался лет восемь назад сотрудниками юридического департа­мента. Много воды утекло с тех пор. И сотрудников тоже. Ни я, ни директор по персоналу не обращали внимания ни на сам договор, ни на возможность составить приложение к нему.

Пообщавшись с коллегами уже во время судебной тяжбы с сотрудником, поняла, что не мы одни такие.

Большинство сотрудников работают тихо, пока не придет время уходить. В основном заявление пишется по собственному желанию. Но всем понятно, что это чистая формальность, выгодная для обеих сторон.

Уволить человека по статье достаточно сложно, а популярно объяснить ему, как пишется заявление, - гораздо проще. Но наша компания попала в такую ситуацию, когда сотрудник был именно уволен. И решил напоследок сплясать на наших нервах.

Его претензия состоит в том, что он выполнял, точнее, «его заставляли» выполнять функции, на которые он не подписывался. В результате чего он физически не мог справляться с должностными обязанностями, а потом еще и был уволен.

Условия и обязанности

В трудовом договоре нужно прописать все условия и обя­занности нового сотрудника, на основании которых он получает ту или иную должность в компании.

Характеристики работы и требования к ее выполнению необходимо описать четко и подробно, чтобы впоследст­вии не было недоразумений.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не зафиксированы в условиях договора.

Поэтому продумайте каждый пункт заранее, желатель­но с учетом планов компании, для осуществления кото­рых может потребоваться участие нового работника.

Начнем со стандартных вещей, чтобы потом перейти к самым интересным.

Для того чтобы правильно составить трудовой договор, следует обратить внимание на наличие в нем следующих сведений:

  • полного наименования работодателя (как физическо­го, так и юридического лица) и Ф. И. О. работника;
  • документов, удостоверяющих личность работника и работодателя - частного лица;
  • сведений о представителе работодателя и о докумен­тах, подтверждающих его полномочия на заключение договора - для юридического лица;
  • даты и места заключения договора;
  • места работы сотрудника;
  • перечня трудовых прав и обязанностей работника;
  • сроков действия трудового договора (дата начала работы или конкретный срок действия до 5 лет);
  • условий оплаты (тарифная ставка или оклад, надбав­ки, доплаты, премиальные);
  • режима труда и отдыха (график работы, количество трудовых часов, дополнительные выходные и т. д.);
  • компенсаций за тяжелые условия труда или работу с вредными или опасными условиями, если такие положе­ны по законодательству;
  • информации о специфических обязанностях (внепла­новые командировки и т. д.);
  • о предоставлении работнику медицинской и соци­альной страховки в обязательном порядке в соответствии с законодательством;
  • других условий, которые не попали в предыдущий перечень и которые не противоречат российскому зако­нодательству.

Дополнительные условия

Чаще всего мы вносим дополнительные условия в зависи­мости от должности или обязанностей. Это:

  • испытательный срок;
  • условия неразглашения коммерческой тайны; условия дополнительного страхования;
  • материальная ответственность работника и другое.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и заверяется печатью компании, принимающей человека на работу.

После приема нового сотрудника ознакомьте его с при­казом о приеме на работу и другими возможными норма­тивными актами организации, а также с коллективным договором. Стоит рассмотреть типовые ошибки при заключении договора. С ними сталкивается большинство работодателей.

Разные вещи

Приказ и договор не соответствуют друг другу: в трудо­вой договор включены важные для работодателя пункты, которые он прописывает в приказе о приеме на работу.

Но первичным является договор, поэтому все возника­ющие споры будут разрешаться на его основании.

Что делать: в идеале приказ о приеме на работу и трудо­вой договор должны полностью соответствовать друг другу. Но если нет желания писать длинные приказы, то в них можно излагать условия договора сокращенно или неполно.

Самое главное - не прописывать в приказе положения, противоречащие договору или вообще не указанные в нем. В этом случае они не будут иметь никакой юриди­ческой силы.

Испытательный срок

Бывает так, что в договоре прямо не сказано об испыта­тельном сроке, не установлено конкретных дат. Тогда работник считается принятым на работу без испы­тательного срока.

И уволить его как не прошедшего испытание становит­ся невозможно.

Что делать: обязательно прописывать в договоре опре­деленный испытательный срок. По общему правилу он не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, бухгалтеров – 6 месяцев.

Очень важный момент: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Без причин

Срочный трудовой договор заключается без достаточ­ных на то оснований: если работодатель не хочет заклю­чать новое соглашение, а сотрудник с этим не согласен, он может обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав.

При этом он будет опираться на статью 58 Трудового кодекса РФ. В ней предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от пре­доставления гарантий, на которые работник имел бы право в случае, если бы с ним был заключен договор на неопределенный срок.

Что делать: Трудовой кодекс РФ (ст. 59) устанавливает исчерпывающий перечень случаев, при которых с работ­ником может быть заключен срочный трудовой договор. В соответствии с ним и следует составлять трудовой договор.

Тогда ни один суд не обвинит работодателя в наруше­нии прав сотрудника.

После дождичка в четверг

Предположим, вы попали в ситуацию, когда срок действия договора закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии: в этом случае считается, что договор превратился в бессрочный. Даже если вы заключили новый договор на определенный срок, это уже не имеет значения.

Что делать в том случае, если срок трудового договора истек, а вы не хотите превращать его в бессрочный? Необ­ходимо издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь.

Только после этого можно заключать очередной сроч­ный договор.

Иначе договор может быть трансформирован в заклю­ченный на неопределенный срок на том основании, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения, когда срок действия истек.

Где я?

В трудовом договоре не указано конкретное место рабо­ты сотрудника: тогда уволить работника за прогул стано­вится очень сложно.

Суд может восстановить уволенного человека и обязать организацию выплатить ему компенсацию в размере того заработка, который он мог бы получить с момента уволь­нения до дня вступления приговора в силу.

Что делать: обязательно прописывать в договоре место работы сотрудника с указанием структурного подразделения. Причем ни в коем случае не ограничиваться общими фразами.

Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Поэтому лучше подстраховаться и назвать конкретное место, отсутствие работника на котором более 4 часов будет считаться прогулом.

«Плавучие» обязанности

В договоре обязанности сотрудника прописаны очень кратко или расплывчато.

Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. На заявление подчиненного о том, что те или иные задания не входят в его обязанности, будет трудно возразить.

Тем более если вы захотите уволить его за то, что он с этими «дополнительными» обязанностями не спра­вился.

Что делать: прописать обязанности очень подробно, как уже говорилось, с учетом возможных дополнитель­ных функций.

Типовые формы договора не подходят - в них слишком расплывчато указаны обязанности, а это может повлечь серьезные последствия.

Без должностной инструкции тоже не обойтись, но об этом мы поговорим чуть ниже.

Если нет даже ее, то вы как работодатель не сможете доказать ни сотруднику, ни суду в случае спора, что тот не соответствовал занимаемой должности.

В любом случае прописанные обязанности смогут стать вашим аргументом при увольнении человека. Пред­ставьте себе ситуацию, когда вы обоснованно, прямо по пунктам объясняете, с какими именно вопросами он не смог справиться.

Понимание в этом случае может быть достигнуто. Либо другая ситуация: вы говорите, что сотрудник не может то и это, а он отвечает, что вообще на это не подписывался, или считает, что справился, а ваше мнение вы можете оставить при себе. Конфронтация налицо.

Частные фирмы не обязаны составлять должностные инструкции для своих сотрудников. Такая обязанность установлена только для государст­венных учреждений. Но выбор остается за вами. В конце концов вы можете облегчить себе жизнь.

Под чем подписался

Отсутствие должностной инструкции: в договоре работо­датель указывает, что работник должен выполнять обя­занности «в соответствии с должностной инструкцией», но никакая инструкция к нему не приложена.

Мало того, даже с инструкцией, находящейся в отделе кадров, сотрудник не ознакомлен.

Что делать: предоставить работнику копию должност­ной инструкции.

Ему необходимо ее внимательно изучить и расписаться на оригинале.

Второй вариант – в самом договоре указать, что дол­жностная инструкция является «неотъемлемой частью договора», приложить ее к договору и предоставить работнику оба документа. Ну и конечно, он должен под­писаться на приложении тоже.

Кстати, исходя из опыта моего юриста: возьмите за пра­вило расписываться самому и отдавать под подпись абсо­лютно все страницы документов. Это перестраховка, но в бизнесе всякое бывает.

Идем на снижение

В договоре указан максимальный размер заработной платы, а затем он меняется (понижается) в зависимости от обстоятельств.

Такие действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде. Согласно Трудовому кодексу вы долж­ны предупредить работника как минимум за два месяца до этого, причем в письменном виде. Закон все равно будет на стороне работника. Не подставляйте себя под статью.

Как водится, несчастный должен подписаться под «приговором», тем самым подтвердив, что он с ним озна­комлен.

Что делать: указывать в договоре минимальный оклад. А все остальное выплачивать в виде различных надбавок. Это могут быть премии, различные компенсации и т. д.

Условия получения таких выплат нужно прописать в положении об оплате труда на предприятии.

Копию никто не видел

Второй экземпляр договора сотруднику не отдали или не взяли с него расписку о получении.

В обоих случаях работник может утверждать, что дого­вор ему не предоставили.

Что делать: всегда заключать трудо­вой договор в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой – у работника. Причем на первом следует сделать другой – у работника. Причем на первом следует сделать отметку, что второй экземпляр передан сотруднику. Тогда никаких претензий не возникнет.

«Она же беременна...»

Расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя с лицами, с которыми он его расторгнуть права не имеет.

Такие сотрудники могут обратиться в суд с требовани­ем о восстановлении. Кроме того, за подобные нарушения трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф в сумме от 500 до 5000 рублей (согласно КоАП РФ).

А если нарушение не будет устранено, руководитель в судебном порядке может быть дисквалифицирован на срок до трех лет.

Что делать: помнить о перечне лиц, с которыми работо­датель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Это беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитываю­щие детей в возрасте до 14 лет; работники в возрасте до 18 лет; работники в период временной нетрудоспо­собности.

Елена Меньшова, эксперт журнала "Консультант"



Понравилась статья? Поделитесь ей
Распечатать статью
Наверх