Холдинг включает в себя. Особенности холдинговой структуры организации бизнеса

Часто в средствах массовой информации можно услышать слово «холдинг». В финансовой сфере это слово пользуется большой популярностью. Однако многие даже не задумываются, что же это такое. На самом деле, существует большое количество холдингов, которые успешно функционируют на сегодняшний день. Для начала стоит подробно разобрать этот термин.

Что такое «холдинг»?

Существует несколько определений этого понятия. Интересно рассмотреть разные толкования, чтобы точнее разобраться в сути термина. Холдинг – это система коммерческих организаций, которая подразумевает наличие крупной управляющей компании и более мелких дочерних организаций. Обычно управляющая компания владеет контрольным пакетом акций.

Холдинг – это корпорация, которая регулирует деятельность самостоятельных организаций. Корпорация осуществляет регулирование с помощью контрольного пакета акций контролируемых предприятий, которыми она владеет.

Основная отличительная черта холдингов – такие организации используют свой капитал для покупки акций других предприятий.

Немного об истории холдингов

Свое развитие холдинги получили с появлением капитализма. Подобная форма организации зародилась еще в XIX веке. Впервые холдинги появились в США. Слово «холдинг» образовалось от английского слова «to hold», что означает «держать». Поэтому такие компании также назывались держательскими.

В то время существовал первый антитрестовский закон, который запрещал образование монопольных организаций и препятствование свободной торговле на рынке. В случае нарушения, акт устанавливал серьезные меры наказания, такие как штрафы и тюремный срок до 10 лет.

Чтобы обойти этот закон, использовалась холдинговая структура, поскольку в таком случае сохранялась формальная независимость дочерних компаний от головной. Таким образом, в конце XIX века большинство американских трестов было реорганизовано в холдинговые компании. Если вернуться к настоящему времени, то можно отметить, что большинство крупнейших корпораций в США и Европе имеют структуру холдинга.

Характерные особенности холдингов

У таких объединений есть множество общих черт, которые остаются неизменными на протяжении многих лет, меняясь только в незначительных деталях.

Первая, и самая основная особенность – это концентрация акций компаний какой-либо отрасли, расположенных в разных регионах. Это дает большие возможности для управления самой отраслью, структура холдинга позволяет учесть все нюансы при принятии важных решений.

Вторая характерная черта холдинга – это многоступенчатость, которая подразумевает существование дочерних компаний на нескольких уровнях. Иногда холдинг можно изобразить в виде целой пирамиды, где на вершине находятся одна или две главные компании, которые могут располагаться даже в разных странах.

Также особенностью таких объединений является централизованное управление холдингом. Компании могут разрабатывать общую политику и осуществлять координацию действий в следующих направлениях:

Налаживание связей между организациями.
Реорганизация компаний и налаживание внутренней структуры.
Направление денежных средств в разработку новой продукции.
Разработка единой стратегии и тактики поведения в мировом масштабе.

Структура холдинговых организаций

Классическая структура холдинга подразумевает наличие следующих составляющих:

Основное хозяйственное общество (оно может быть акционерным или с ограниченной ответственностью) или товарищество.
Дочернее хозяйственное общество.

Правовое регулирование

Деятельность холдингов регулируется налоговым и антимонопольным законодательством.

Что касается антимонопольного законодательства, оно не затрагивает напрямую определение «холдинг», однако в нем часто используется термин «аффилированные лица». Это понятие используется во многих отраслях, содержится в документах, связанных с бухгалтерским учетом, ценными бумагами и акционерной деятельностью. Если обратиться к самому значению этого слова, оно означает физическое или юридическое лицо, которое может оказывать влияние на деятельность других физических или юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Преимущества холдингов

Холдинг - это объединение, которое несет в себе массу преимуществ. Стоит подробнее разобраться, в чем же они заключаются.

Основное преимущество заключается в том, что холдинг за счет слаженности действий может активнее бороться с конкурентами и получать от этого видимые плоды.

Также холдинги обладают следующими преимуществами:

серьезная репутация и имидж влиятельной структуры;
возможность привлечения квалифицированных кадров (научных, управленческих и других);
централизация капитала, что позволяет проводить более эффективное управление;
стабильное и устойчивое положение;
эффективность налогового планирования;
эффективность финансового менеджмента;
возможность проведения слаженной инвестиционной и кредитной политики;
возможность объединения научной и производственной деятельности;
распределение коммерческих рисков и многое другое.

Недостатки холдингов

Холдинг – это не только сплошные преимущества. Как и у любой другой формы организации бизнеса, у него есть ряд негативных черт. Недостатки холдинговой модели заключаются в следующем:

внутри холдинга отсутствует конкуренция, что ведет к сохранению нерентабельных производств, а, следовательно, к снижению экономической эффективности всего холдинга;
бюрократизация управленческого аппарата, усложнение всех процессов;
отсутствие разработанной нормативно-правовой системы регулирования холдингов;
усложненный документооборот;
сложность управления большим объединением.

Классификация холдингов

Холдинги можно разделить на несколько групп по различным признакам. Первая классификация, которую стоит рассмотреть – по способу контроля управляющей компании над дочерними предприятиями. Выделяют:

имущественный холдинг – в нем контрольный пакет акций дочерних фирм принадлежит управляющей компании;
договорной холдинг – управляющая компания не владеет контрольным пакетом акций дочерней фирмы, контроль осуществляется на основании договора между ними.

Следующий способ классификации – по видам работ и функциям управляющей компании. Согласно ей все холдинги можно разделить на:

чистые – это объединения, где управляющая компания осуществляет только управленческую и административную деятельность и не ведет производственную деятельность;
смешанные – управляющая компания осуществляет все виды деятельности, то есть производит какую-либо продукцию, осуществляет контрольные меры и управление дочерними организациями.

Холдинги России: специфика деятельности

В нашей стране такая форма организации, как холдинги, довольно развита. Конечно же, существуют свои особенности ведения такой деятельности в России. Подобные организации нашей страны, и в частности, холдинги Москвы, оказывают большое влияние на состояние рынка. На территории Российской Федерации предусмотрено 2 вида холдингов:

финансовый (где более 50% капитала составляют ценные бумаги других компаний, основная его функция – управление и проведение финансовых операций);
смешанный (отличается тем, что предприятие имеет право вести собственную производственную деятельность, обычно действует в наукоемких сферах).

Теперь стоит обратить внимание на самые влиятельные российские холдинги. По данным на 2015 год, их список включает следующие компании:

"Лукойл";
"Сургутнефтегаз";
"Магнит";
Vimpelcom;
X5 Retail Group.

Немного о медиахолдингах

Сейчас часто можно услышать такое слово, как медиахолдинг, иногда такие организации также называют медиаконгломератами. Понятие "медиахолдинг" означает компанию, которая владеет большим количеством медиаресурсов. Из крупных российских медиахолдингов можно отметить такие компании, как ВГТРК, СТС "Медиа" и многие другие. Это направление в настоящий момент активно развивается.

Что такое холдинг?

Холдинг - это главная компания, которая владеет всех дочерних компаний, объединенных в единую структуру. Главная компания контролирует деятельность всех организаций, входящие в ее состав. Очень часто такие предприятия независимы друг от друга и имеют разные сферы деятельности. Более половины века сильно развиваются такие формы холдингов, как круговой и перекрестный.

Круговой холдинг - это такая система, когда подчиненная компания может стать одновременно совладельцем капитала главной компании, если приобретет акции вышестоящего учредителя. Вследствие этого может в какой-то степени контролировать деятельность материнской компании.

Что такое холдинг перекрестный? Это форма участия капитала, когда материнская компания одной структуры может стать владельцем-партнером пакетов акций дочерних фирм, входящих в холдинговые структуры других материнских фирм.

Эти два вида холдингов больше подходят для таких коммерческих структур, которые входят в разряд труднорегулируемых со стороны государственных органов.
Основателями холдинга могут быть как физические, так и юридические лица.

Свойства организации

Чтобы лучше понять, что такое холдинг, рассмотрим его отличительные черты. К таковым можно отнести совокупность акций фирм различных отраслей и сфер экономики, которые рассредоточены по многим регионам. Если нарисовать пирамиду, то можно представить, что на вершине стоит одна или две фирмы, от которых вниз идут дочерние, внучатые и другие родственные компании. Так выглядит ступенчатость такой организации, как холдинг. Определение холдинга указывает на то, что его управление обычно централизовано. Оно практически всегда находится в руках материнской компании.

Структура холдинга представляет собой объединение компаний, капиталом которых владеет материнская фирма. Что такое холдинг в разрезе отношений между дочерними и головной компанией? Дочерние компании являются юридическими лицами и вполне самостоятельны, а материнская получает прибыль от вкладов в их капиталы, и при этом не отвечает за их обязательства.

Пути объединения

Предприятия могут объединяться в холдинги шестью способами:

Первый способ называется - присоединение предприятий, которые объединены общим видом деятельности. Делается это для завоевания новых сегментов рынка, усиления мощности одной компании с помощью сильных сторон другой.

Вторым путем идет вертикальная интеграция - организации объединяются в один технологический цикл, в основном для снижения на производство.

Третий способ - создание новых компаний и последующее их присоединение к создаваемому холдингу.

Четвертый путь - создание новой управляющей компании на акциях двух различных организаций и последующее ее развитие, уже без этих организаций.

Пятый вариант - по сути, такой же, как и предыдущий, только объединяются национальные и транснациональные корпорации.

И последним, но не менее ходовым и популярным путем, является деление больших компаний после их реструктуризации.

Ассоциация - это добровольное объединение (союз) независимых производственных предприятии и организаций (научных, проектных, конструкторских, строительных и др.), которые имеют, как правило, ограниченную, а иногда и сугубо номинальную ответственность.

Участники ассоциации являются самостоятельными юридическими лицами и полностью отвечают по своим обязательствам перед законом и партнерами. Они несут ответственность за результаты деятельности ассоциации лишь тем имуществом, которое было ими добровольно передано в коллективное пользование, и не отвечают этим имуществом по обязательствам, которые закреплены непосредственно за предприятием. Ассоциация не отвечает за результаты деятельности предприятий, которые вошли в ее состав, если это специально не обусловлено уставом.

Предприятия и организации, которые входят в состав ассоциации, постоянно координируют свою деятельность, но лишь в той сфере, к которой имеет отношение ассоциация (в сфере выполнения строительных работ). Как правило, предприятия, которые входят в состав ассоциации, самостоятельно разрабатывают планы собственного экономического и социального развития. Иногда предприятия разрабатывают годовые и долгосрочные планы, согласовывая их с другими предприятиями. После согласования планов с партнерами ассоциации по установленному перечню показателей складывается объединенный план, выполнение которого контролируется правлением ассоциации.

Предприятия и организации, которые вступают в ассоциацию, заключают договор об общей деятельности. Члены ассоциации могут вступать в другие договорные обязательства без согласования их с другими участниками. Коллективным органом управления является хозяйственный совет, в состав которого входят директора, а иногда и другие специалисты. Совет, как правило, собирается не менее двух раз в год.

Совет и исполнительная дирекция ассоциации не могут принимать решения, которое противоречит интересам отдельного предприятия или других членов ассоциации.

К функциям хозяйственного совета относятся:

Определение основных, выгодных для участников, направлений деятельности ассоциации;

Утверждение нормативных документов, которые регулируют внутренние взаимоотношения членов ассоциации;

согласование планов деятельности предприятии и отчетов об их выполнении;

утверждение инвестиционной политики и программ технического развития единиц,

которые входят в состав ассоциации;

Организация прямых внутренних и внешних хозяйственных связей между предприятиями.

Текущая координация хозяйственной деятельности в период между заседаниями совета возложена на правление и исполнительную дирекцию ассоциации.

Главная цель членов ассоциации - повышение эффективности работы на основе коллективного предпринимательства. Для этого по согласию участников ассоциации могут быть полностью или частично централизованы функции управления:

материально-техническим обеспечением;

маркетингом;

капитальным строительством;

Проектно-конструкторскими разработками и организацией технического развития производства;

Планово-экономическими расчетами и бухгалтерским учетом.

В аппарате управления создаются соответствующие подразделы, которые частично субсидируются предприятиями, но преимущественно действуют на основе хозрасчета по договорам с предприятиями.

Основным источником дохода аппарата управления являются субсидии, которые поступают на его содержание от основателей, а также средства, полученные за выполнение заключенных договоров, в том числе с посторонними заказчиками. За несвоевременное предоставление обязательных услуг членам ассоциации центр несет материальную ответственность в размере, предусмотренном соглашением.

По согласию участников в рамках ассоциации могут быть созданы централизованные инвестиционные фонды капитальных вложений, фонды технического и социального развития, фонды риска, конкретные целевые фонды,

которые финансируют отдельные целевые программы, принятые участниками ассоциации, например программы по созданию и развитию социальной инфраструктуры, освоению строительства новых типов домов и сооружений и т.п.

Кроме того, для предоставления помощи предприятиям и организациям, которые входят в состав ассоциации и имеют временные финансовые затруднения, создается централизованный страховой фонд. Он создается на добровольных основах в согласованной и принятой правлением части и расходуется строго по смете, утвержденной правлением ассоциации.

Корпорация - одна из форм объединения капитала. В ее рамках обеспечивается тесная система финансовых, управленческих и организационных взаимодействий между участниками. Этот вид договорного соглашения отличает финансовая зависимость от одного или группы предпринимателей. В корпорации совмещаются производственные, научные и коммерческие интересы с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.

Основные черты: добровольность; объединение интересов;

сохранение участниками хозяйственной самостоятельности и прав юридического лица.

В странах с развитой экономикой корпорация является основной формой организации производства.

Первая особенность данной формы - четкое разграничение капитала-собственности и капитала-функции, что означает:

а) ограниченную ответственность акционеров, которые рискуют только деньгами, потраченными на покупку акций;

б)юридическую независимость самой корпорации.

Вторая особенность заключается в способности аккумулировать, централизовать и переливать капитал.

Корпорация является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банках, печать, свое имущество, несет ответственность по своим обязательствам. Формирование средств осуществляется за счет вступительных взносов участников, отчислений от прибыли предприятия, прибыли от коммерческой деятельности, включая торговые и кредитные операции.

Корпорация может создавать филиалы и представительства, образовывать инвестиционный резервный фонд, выступать налогоплательщиком, координировать исследования для нужд членов корпорации, организовывать сбыт продукции и т.д.

Консорциум - временное объединение для решения конкретных задач промышленного и банковского капитала. Например, осуществление проекта «Конкорд» было предпринято международным консорциумом компаний. Большинство крупных проектов - строительство плотин, мостов, автодорог, ГЭС, ТЭЦ осуществляется консорциумами. После выполнения задачи консорциум прекращает деятельность.

Концерн - уставное объединение промышленных предприятий, научных организаций, банков, торговых организаций на основе финансовой зависимости от одного или группы предприятий.

Как и все объединения, он создается для оперативного совместного решения различных задач, расширения их возможностей в научно-техническом, производственном и коммерческом развитии, более эффективном использовании всех видов ресурсов.

Финансово-промышленные группы (ФПГ) - создаются с целью привлечения инвестиций, восстановления связей между предприятиями, повышения эффективности производства.

Отличительные признаки ФПГ :

ядром является финансовая компания (банк, страховая компания);

ФПГ иногда основана на структуре торгового дома;

участие промышленной части, которую составляют предприятия различных отраслей.

4. ФПГ объединяет три типа организаций: торговые, промышленные и кредитно-финансовые.

Преимущества:

1. взаимодействие финансовых и промышленных капиталов;

2.единая политика ценообразования;

3.развитие процесса кооперации производства.

Возможности образования:

договорное объединение частных предприятий;

по решению правительства с участием государственных предприятий;

по межправительственным соглашениям.

(например: ФПГ «Приморье» - банк «Имексбанк», страховая компания, торговый дом, строительный трест и управление, завод ЖБИ. заправки, гостиница «Черное море», «Универмаг», паркинг,).

Холдинг - это акционерная компания, использующая свой капитал для приобретения акций других компаний. В активы холдинговых систем входят контрольные пакеты акций дочерних фирм. Холдинговые системы включают главную и дочерние фирмы. Материнская компания эффективно контролирует их деятельность, реально распоряжается собственностью, во много раз превышающую фактически ей принадлежащую. Это приводит к концентрации капитала, облегчает решения финансовых и хозяйственных проблем, обеспечивает слаженность действий. За рубежом холдинги часто выходят за рамки национальных границ, образуя транснациональные компании (ТНК), такие как «Зингер», «Кодак», «Сименс». Основные преимущества в том, что они борются с конкурентами своей объединенностью. Основная организационно-правовая форма - ОАО. При участии в холдингах строительных организаций последние получают большие возможности получения заказов на выполнение СМР.

Холдинги — весьма активные участники рынка 21 века. Несмотря на это, они практически не регулируются законодательством. Это понятие редко можно встретить в нормативных документах. Большинство аспектов деятельности холдингов определяется на основании существующей практики.

Что собой представляет холдинг?

Единое понимание холдинга на данный момент отсутствует. Законодательного определения его не существует не только в России, но и в других государствах. Термин «холдинг» произошел от английского слова, обозначающего «держать». В широком смысле, это группа организаций, включающая в себя материнскую и дочерние компании. В узком смысле, это материнская компания. В словаре РФ дано определение холдинга: это компания, которая приобретает контрольные пакеты акций других организаций для осуществления контроля над ними. Существует много определений холдинга. Однако все они содержат общий признак – это группа компаний, которые зависимы друг от друга.

Законодательное регулирование

Как уже сказано выше, холдингам практически не уделено внимания в нормативных актах. В ГК РФ этого понятия нет вовсе. Впервые в законодательстве холдинг замечен в законе РСФСР от 3 июля 1991 года «О приватизации госпредприятий». Однако и в нем точного определения группам компаний не дано. Термин разъяснен только в Указе Президента РФ №1392. Однако в этом нормативном акте говорится только об организациях, возникающих вследствие приватизации.

К СВЕДЕНИЮ! Можно сказать, что холдинги практически никак не регулируются правовыми актами. Управление ими осуществляется на основании сложившейся практики.

Преимущества холдингов

Многие компании объединяются в холдинги, и на это есть причины. Популярность этой юридической формы объясняется следующими ее преимуществами:

Простота организации и реструктуризации.
Расширение производства.
Увеличение имеющихся ресурсов.
Стабильность существования, так как компания не может выйти из холдинга по своему желанию.
Возможность назначения в каждую организацию профессионального менеджера.
Широкие возможности для повышения конкурентоспособности.
Распределение коммерческих рисков (если одна компания будет функционировать неэффективно, это не повлияет на всю группу организаций).
Повышение качества услуг и товаров.
Централизация материнского капитала с возможностью распределения средств.
Совершенствование налогового и финансового планирования.
Разделение направлений деятельности для обеспечения специализации, успешной работы по каждому из видов работы.
Согласованность инвестиционной и финансовой политики.
Объединение научных и технических достижений для наилучших результатов.
Возможность лоббирования своих интересов в государственных органах.
Возможность самостоятельно определять функции организаций, степень их самоуправления.
Материнская компания несет ограниченную ответственность за долги своих дочерних организаций.
Улучшение репутации, возможность привлечения новых инвесторов и клиентов.

Организация холдинга не гарантирует достижения всех перечисленных преимуществ. Для обеспечения всех этих достоинств нужно приложить силы к обеспечению эффективной деятельности, разумному распределению функций. Рассмотрим недостатки холдингов:

Нет конкуренции между взаимозависимыми компаниями, что может привести к их нерентабельности.
Бюрократия.
Усложнение документооборота.
Сложно осуществить налоговую оптимизацию, так как налогообложение каждой из компаний отличается.
Сложное регулирование трудовых отношений.
Повышенные транзакционные издержки.

В холдинге будет работать огромный штат сотрудников, что также приносит определенные сложности.

Как организовать холдинг?

Рассмотрим основные этапы создания холдинга:

Получение разрешения от ФАС.
Получение согласия на преобразование от трудового коллектива. Для этого нужно организовать общее собрание. Принятое решение фиксируется в соответствующем протоколе. Нужно получить согласие не менее чем от 50% сотрудников.
Если происходит приватизация государственного предприятия, нужно также получить разрешение от Госкомимущества.

ВАЖНО! Данный порядок основывается на законе «О приватизации госпредприятий» от 1991 года. Он касается только создания холдинга на основании приватизированного предприятия. В других случаях организация групп компаний будет регулироваться в основном локальными актами. Можно, к примеру, создать дочерние компании.

Разновидности холдингов и особенности их построения

Организация холдинга зависит от его типа. Вид групп компаний определяется на основании индивидуальных потребностей.

Горизонтальная структура

Горизонтальная структура предполагает одну материнскую компанию, а также ряд дочерних фирм, которые аналогичны друг другу. Основной способ повышения эффективности такого холдинга – максимальное территориальное расширение. Примером такого образования может быть сеть магазинов. Горизонтальная структура характерна для оптово-розничной торговли. Рассмотрим ее преимущества:

Аналогичная схема организации дочерних фирм.
Единые критерии оценки эффективности деятельности каждой компании.
Отработанная система создания фирм, что облегчает создание каждой последующей компании.

Однако у этого варианта есть минусы:

Сложность управления на расстоянии.
Необходимость в знании особенностей каждого региона.

Вариант с горизонтальной структурой подходит торговым маркам.

Вертикальная структура

Вертикальная структура подходит предприятиям полного цикла. К примеру, одна компания отвечает за обработку, вторая – за транспортировку, третья – за реализацию. Примером вертикальной структуры может стать агрохолдинг. Ее преимущества:

Установление конкурентоспособных цен.
Контроль над качеством продукции на всех этапах ее производства.
Возможность сокращения издержек.

Минусом является необходимость в доскональном знании всех особенностей каждого направления деятельности.

Распространенные проблемы при управлении холдингом

Управление холдингом осуществляется на основании нормативных актов. Рассмотрим наиболее распространенные управленческие проблемы:

Утрата управляемости, бюрократизация. Решением проблемы является уменьшение централизации.
Появление значительных отличий между дочерними компаниями. Эта проблема приводит к тому, что одна из дочерних компаний показывает высокие результаты, однако холдинг в целом от этого не выигрывает. Также группа компаний утрачивает свое «лицо». Фирмы становятся разрозненными. Решение проблемы – разработка общей политики, установление общих целей.
Дочерние компании не являются самостоятельными. Это результат жесткой централизации, неправильного делегирования. Для решения проблемы нужно снизить централизацию, а также нанять профессиональных менеджеров.

Для эффективного управления очень важно разработать общую финансовую и инвестиционную политику. Для каждой дочки следует установить общие правила. Во главе каждой организации нужно поставить опытного менеджмента.

«холдинг» сослужила ему плохую службу, поскольку это слово с подачи маркетологов стали бездумно использовать в названиях фирм, не имеющих никакого отношения к холдинговой деятельности. Чтобы произвести на людей впечатление серьёзного бизнеса, холдингами стали называть и обычные магазины, включая крохотные ларьки, и производственные предприятия, и даже весьма сомнительные конторы, занимающиеся сбором денег.

В действительности о том, что такое холдинг, сказано простыми словами и вполне конкретно в ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности). Это деятельность головных офисов по управлению холдинг-компаниями (код 70.10.2). То есть, никакой производственной или коммерческой деятельностью сам холдинг не занимается и заниматься не должен.

Классическое образование холдинговой структуры включает в себя создание материнской компании с единственным видом деятельности 70.10.2 и поочередное учреждение этой компанией самостоятельных отраслевых предприятий, которыми оно и будет управлять.

Вот что такое холдинг и вот в чем его суть.

Тот факт, что у материнской компании основным видом деятельности является создание юридических лиц , имеет определяющее значение, поскольку в этом случае расходы на учреждение дочерних фирм и управление ими относятся на себестоимость и вычитаются из налоговой базы.

Это право заносится в Приказ об учетной политике непосредственно после регистрации материнской компании и действует бессрочно. Никакие другие организации такой возможности и таких льгот не имеют.

При этом вся прибыль, заработанная дочерними фирмами, поступает на счета материнской компании и не подлежит налогообложению. Это ещё одно преимущество холдинговой структуры.

Холдинговая структура имеет много общего с конгломератом, но, в отличие от последнего, создается планомерно, а не путем поглощения сторонних фирм. Конгломераты скупают предприятия в момент падения их рыночной цены с целью последующей продажи по более высокой цене и получения инвестиционной прибыли, тогда как холдинг создается с целью получения синергетического эффекта от совместной деятельности принадлежащих ему холдинг-компаний.

По существу, холдинг ближе всего к горизонтальному концерну.

Современные холдинговые структуры оказываются очень эффективными, если имеют достаточное финансирование и у руководства находятся высококвалифицированные люди со стратегическим мышлением.

В этом случае во главе каждой дочерней фирмы назначаются опытные менеджеры, способные организовать бизнес на современном уровне. Предприятия обеспечиваются высокопроизводительным оборудованием и квалифицированным персоналом, а для обеспечения сбыта продукции привлекаются лучшие маркетологи, обслуживающие всю структуру в целом.

Головной офис является руководящей и направляющей силой, перераспределяющей ресурсы и координирующий действия холдинг-компаний. Это горизонтальная структура, объединяющая предприятия разного профиля, не имеющие своей целью выпуск общего продукта.

Не менее интересным является российский мегахолдинг «GS Group», интересы которого охватывают 9 отраслей, от обработки древесины до телевещательных проектов. Ознакомиться с этим холдингом можно в небольшом видео, расположенном внизу страницы.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью