Окончательный расчет производится после. Выплаты при увольнении по собственному желанию: как рассчитать и когда платить

• Порядок
• Сроки увольнения по собственному желанию
• Расчет при увольнении по собственному желанию
• в период отпуска
• Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

См. также:

• Заявление на увольнение
• Увольнение за прогул
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки. то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе. работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п. при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию . так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше. подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. Организация или предприятие должны полностью рассчитаться с работником: ему необходимо выплатить остатки заработной платы за уже отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное выходное пособие. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, однако оно должно быть проведено по всем правилам. Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Порядок прекращения трудовых отношений

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства, согласно трудовому договору

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы. Этот срок необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место, и он начинается с момента подписания заявления об увольнении работника. Это время называют отработкой: при увольнении руководителя организации оно составляет 1 месяц, при увольнении в период испытательного срока – три дня.

В течение срока отработки сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, и за этот период ему также будет начислена заработная плата. Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства. Он может уйти на официальный оплачиваемый больничный или в оплачиваемый очередной отпуск. Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, отработка не потребуется при выходе на пенсию.

После подписания заявления оно передается в отдел кадров, после чего должен быть составлен и подписан приказ об увольнении. Он оформляется по стандартной форме № Т-8, в нем указывается ссылка на ст.77 Трудового кодекса и реквизиты заявления, написанного сотрудником.

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Порядок денежного расчета с работником после увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Окончательный расчет при увольнении всегда осуществляется в последний рабочий день. Предприятие должно полностью рассчитаться с бывшим сотрудником – выплачивается и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако есть несколько особенных моментов:

• Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
• Если работник брал отгулы в счет отпуска. то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
• Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
• Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
• Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.

Читайте также: Арбитражный суд по месту нахождения ответчика или истца

В последнем случае есть еще одна важная деталь. Работодатель обязан не только оплатить фактически отработанные дни, но и выплатить пособие по нетрудоспособности. Деньги за больничный сотрудник сможет получить в тот день, когда в организации обычно выдают зарплату.

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Запись в трудовой книжке: пример

Нередко работники предприятий и частных организаций сталкиваются с неприятной ситуацией: заявление подписано, приказ об увольнении составлен, однако расчет своевременно получить не удается. В бухгалтерии могут называть самые разные причины, но в итоге работнику приходится неделями ждать своих денег. Как в этом случае можно защитить свои права по закону? В статье 80 Трудового Кодекса ясно указано, что работодатель не имеет права задерживать бывшего сотрудника, невзирая ни на какие причины. Даже если не было закончено важное дело, не сданы какие-либо материальные ценности и т. д. работник должен вовремя получить трудовую книжку и расчет. Чтобы восстановить справедливость, необходимо сделать следующее:

1. Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты.
2. Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
3. С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.

Ни один работодатель не захочет напрасно терять деньги, поэтому, скорее всего, компания постарается уладить дело миром и выплатит сотруднику причитающийся расчет. Если же и в этом случае вам не пойдут навстречу, нужно обращаться в суд. Принятое по всем правилам заявление о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку на веских основаниях, станет доказательством вашей правоты.

Суд не только взыщет с бывшего работодателя всю сумму за прогулы, но и потребует возместить судебные издержки, можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок. Даже если простые переговоры не дадут результата, суд будет на вашей стороне, так как вы сможете предъявить доказательства нарушения компанией ваших законных прав.

Уволиться по собственному желанию может любой сотрудник, и работодатель обязан исполнить свои обязанности по выплате расчета и оформлению всех необходимых документов. Важно сразу проверять правильность заполнения трудовой книжки, потому что ошибки в ней могут сыграть негативную роль даже через много лет. Все трудовые отношения с работодателем закреплены законодательно, и важно уметь бороться за свои права, чтобы не пострадать от несправедливости.

О выплатах работникам при увольнении — подробнее в тематическом видеоролике:

Выплаты при увольнении по собственному желанию: как рассчитать и когда платить?

Заработная плата за фактически отработанное время

Если работник отработал полный месяц, ему следует выплатить полный оклад, предусмотренный заключённым трудовым договором.
Оплата за неполный месяц рассчитывается следующим образом: месячный оклад/количество рабочих дней в месяце*количество фактически отработанных сотрудником дней.

Водитель И. И. Зайковский подал заявление с просьбой уволить его 23 августа 2016 года. Его месячный оклад составляет 21 000 р. Согласно производственному календарю на август 2016 года в этом месяце будет 23 рабочих дня. Из них Зайковский отработал 17. Соответственно, его заработная плата, подлежащая выплате 23.08.2016, составит: 21 000р. /23 дня *17 дней =14 783р.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Выплата рассчитывается исходя из среднедневного (с учётом всех премий и надбавок) дохода увольняемого за предшествующий дню увольнения год. Полученная сумма умножается на количество неиспользованных дней отпуска: годовой доход/12 месяцев/29,3 (среднее количество дней в месяце)*количество дней неотгуленного отпуска.

Водитель И. И. Зайковский имеет право на отпуск в количестве 28 дней. За рабочий год с 20 февраля 2016 года по 19 февраля 2017 года трудовой отпуск он не использовал. На день увольнения - 23 августа 2016 года - он отработал 6 полных месяцев из рабочего года, за который ему рассчитывается отпуск. Количество положенных дней отпуска: 28 дней/12 месяцев*6 месяцев = 14 дней.
За предшествующий дню увольнения год Зайковский заработал 260 000р. На больничных и в отгулах за этот период сотрудник не находился. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск: 260 000р./12 месяцев/29,3* 14 дней = 10 353 р.

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право. Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом. Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному увольняющимся сотрудником времени.

Не следует забывать, что и заработная плата за фактически отработанное время, и компенсация неотгуленного отпуска облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13% от начисленной суммы.

Сроки для проведения расчёта и последствия их нарушения

Трудовое законодательство ставит нанимателя в строгие рамки относительно сроков окончательного расчёта с увольняющимся работником - по общему правилу все выплаты должны быть произведены в день увольнения (об этом гласит ст. 140 ТК). Тем не менее исключения для «особенных» ситуаций всё же существуют:

1. При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день увольнения. Больничный лист при этом оплачивается отдельно - в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
2. Если по договорённости с работодателем работник перед увольнением пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
3. Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.

Читайте также: Взыскание по исполнительному листу через судебных приставов

В ситуации, когда между работником и нанимателем возник спор о сумме полагающихся при увольнении выплат, в определённый законом срок должны быть перечислены те из них, по которым спор отсутствует. За разрешением возникших разногласий можно обратиться в инспекцию труда.

Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно. Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, - в суд.

Выплаты центра занятости после увольнения по инициативе работника

При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт.

Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

• первые три месяца - 75%;
• последующие четыре - 60%;
• следующие пять - 45%;
• далее - минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев. Предельные максимальный и минимальный размеры пособия устанавливаются государством.

Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.

В какой срок работник должен получить расчет при увольнении

Одним из наиболее популярных способов прерывания трудовых отношений является уход по собственному желанию. При этом для наемного сотрудника очень важно своевременно и в полном размере получить все причитающиеся ему суммы.

Полный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть проведен в соответствии действующих нормативных актов на день увольнения. Подобные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Алгоритм расчетов

При добровольном увольнении присутствуют определенные обязательства с обеих сторон. Наемный работник должен отработать регламентированные две недели, а работодатель по истечении этого срока обязуется полностью погасить финансовые обязательства . Для увольняющегося сотрудника важно, в какой срок работник должен получить расчет при увольнении, ведь часто эту сумму приходится распределять на некоторый период во время поиска новой работы.

В итоговую сумму, на которую можно рассчитывать, входят следующие элементы:

• компенсация за неиспользованное время полагающегося по закону отпуска;
• выплата по тем дням, за которые наемный работник не получил финансирование по каким-либо причинам раньше.

Перед тем как начисляются расчетные при увольнении по собственному желанию, обозначается срок, в течение которого осуществляется итоговая выплата. Есть два варианта:

• во время присутствия на работе в назначенный день, сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также перечисляют на счет или отдают наличными полную сумму задолженности;
• если по какой-либо причине работника нет в назначенный день на работе (больничный, отпуск, отгулы и т. п.), то необходимо дождаться окончания больничного или другого периода, а затем также в день увольнения провести полный расчет.

Нужно знать, что сроки и порядок расчета с наемным работником регламентированы Трудовым кодексом, а нарушение законодательства в данной области ведет к возникновению финансовых санкций по отношению к работодателю.

Наказание компании, нарушившей эти условия, выносится по решению судебных органов после обращения туда увольняющегося лица.

Читайте также: Причины переноса отпуска по инициативе работника

Порядок увольнения

Сотрудник может уволиться даже находясь в оплачиваемом отпуске. Однако, его работодатель лишен возможности по собственной инициативе сделать такой же жест. Ему потребуется дождаться выхода своего сотрудника на работу. При такой форме расчета со стороны работки в заявлении на отпуск указывается дополнительная формулировка: «с последующим увольнением» и обязательно указывается дата (такого-то числа).

Последний день нахождения в должности соответствует дате, указанной в заявлении на расчет при увольнении сотрудника.

Таким же образом можно уволиться и с больничного, но также исключительно по инициативе наемного сотрудника, а работодатель не имеет здесь также никакого юридического права. Приказ об увольнении будет оформлен в последний рабочий день, тогда же возвращается трудовая книжка либо ее отправляют по почте.

Необходимо учитывать, как производится расчет при увольнении по собственному желанию с больничного, ведь юридическое лицо обязано не только выплатить расчет по фактически отработанным дням, но и оплатить пособие по нетрудоспособности.

Отсутствие своевременной выплаты

В практике встречается недобросовестное отношение работодателей по расчету со своими сотрудниками. В больших компаниях приходится оббивать пороги бухгалтерии, отдела кадров, непосредственного руководителя и т. п.

Нужно знать, что ст. 80 Трудового кодекса запрещает задержку выплаты расчетных при любых внешних и внутренних обстоятельствах.

1. Потребуется обратиться в отдел кадров с заявлением об отказе забирать трудовую книжку до того времени, пока не будет осуществлен полный возврат полагающихся средств.
2. Документ должен иметь два идентичных экземпляра . на собственном требуется поставить отметку о принятии и регистрации с присвоением порядкового номера и занесением в соответствующий журнал информации о входящем документе.
3. Данный факт является свидетельством того, что физическое лицо не имеет возможности устроиться на новое место работы по вине предыдущего работодателя. За это время должна начисляться компенсация исходя из среднего заработка за предыдущий период.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р: 100% х 1/300 х ∑ х Д, где:
К - размер компенсации;
Р - ставка рефинансирования;
∑ - сумма долга;
Д - количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

• зарплату за фактически отработанные дни;
• 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
• компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп - количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес - количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн - среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод: 12 х 29,4, где
Дгод - доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

• выходное пособие - одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
• пособие на период трудоустройства - в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
• пособие на период трудоустройства - один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером - для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

• в инспекцию по труду - не позднее трех месяцев (

Трудовой Кодекс Российской Федерации является документом, регулирующим правовые отношения между работодателем и трудящимися. В числе вопросов производственных отношений важное место занимают заключения договора на трудовые отношения и расторжение их. Увольнение может происходить по нескольким причинам. Одной из них является расторжение договора по инициативе работника.

Что значит увольнение по собственному желанию?

Каждый человек после достижения зрелого возраста вступает в трудовые отношения. Во время освоения специальности работник проходит этапы профессионального роста от новичка до опытного работника, овладевшего тайнами профессии. Но при этом у человека возникают претензии на большее материальное обеспечение , признание своего профессионализма или стремление найти применение своим способностям в другом месте.

Если человек работает на правильном предприятии, то с ростом опыта его значение в коллективе увеличивается, заработная плата растёт, он получает должное уважение к себе и в трудовых отношениях гармония. В таком случае возникают рабочие династии и уход с работы приравнивается предательству.

Когда возникают обстоятельства, требующие смены трудовой деятельности или заставляющие оставить работу на некоторое время в силу жизненных причин, при этом наступает увольнение по инициативе работника или по собственному желанию. Такой этап отношений регламентируется статьёй 80 ГК РФ. Первое что необходимо - подать заявление об увольнении на имя работодателя. При этом в документе указать, что уволить следует по собственному желанию, то есть согласно пункта 3 статьи 77. Такой шаг создаёт основу для расчета и последующей выплаты заработанных и компенсационных сумм.

В этом же заявлении указывается точная дата, когда совершится увольнение, внизу ставится число подачи документа. При этом возможно три варианта сроков расторжения трудового договора:

• предупреждение об уходе за две недели;
• отработка в течение трёх дней;

Каждый из вариантов аргументирован и отражается в законе.

Увольнение с двухнедельной отработкой

Не всегда желание работника покинуть предприятие совпадает с желанием руководителя. Поэтому, написав заявление об увольнении с отсрочкой действия на две недели, работник получает возможность обдумать своё решение . Начальнику, время необходимо чтобы подобрать уходящему специалисту замену.

При этом, уходящий может передумать и в любое время забрать заявление при условии, что вместо него уже не оформляется на работу другой соискатель. В это же время, с целью удержать человека, ему может поступить предложение с лучшими условиями труда. То есть, даётся время для лучшего решения для обеих сторон. К тому же, время между подачей заявления и увольнением, отработкой назвать нельзя.

В течение двух недель трудящийся может находиться в каком-нибудь отпуске или отсутствовать на работе по состоянию здоровья, но, если при этом заявление в производстве, то в указанный в нём день его обязательно уволят по собственному желанию. Это произойдёт, даже если человек находится на лечении, хотя впоследствии произведут выплату по больничному полностью.

Расчет дней отработки считается со следующего дня после подачи заявления. Последний день работы считается днём увольнения. При самовольном невыходе на работу в этот период расторгнуть договор могут по другой статье, то есть уволить за прогул . Поэтому, даже если продолжать работу сложно, необходимо достойно закончить трудовые отношения в коллективе.

Предупреждение об увольнении за три дня

Если трудящийся принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком, он может подать заявление на увольнение за три дня до события. Одним из определяющих факторов является испытательный срок, который отражён в приказе при заключении трудового договора. Вторым служит факт того, что испытательный срок ещё не закончен. Заявление установленной формы подаётся на имя директора и необходимо время для документального оформления и получения расчета.

Таким же образом уходят по собственному желанию те, кто был принят на временную работу на срок до двух месяцев, а также сезонные рабочие. Им также требуется подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию и указать конкретную дату увольнения и подачи заявления.

Увольнение без отработки

Уволиться в день написания заявления можно, если собственное желание совпадает с мнением работодателя. Зачастую так могут расстаться люди во время конфликта или при обстоятельствах, когда удержание работника может нанести в дальнейшем ему существенный вред. В любом случае здесь имеет место соглашение сторон.

Если работник может аргументировано доказать невозможность отработки положенного времени, он тоже увольняется без отработки . При этом в заявлении указываются конкретные причины , почему увольнение просят произвести без отработки. Закон выделяет такие группы соискателей и к ним относятся:

• увольняющиеся, в связи с поступлением на учёбу;
• достигшие пенсионного возраста и уходящие на отдых;
• выезжающие вслед за супругом к месту службы или в командировку за границу.

Однако, остаются ещё срочно сменившие место жительство, многодетные родители, длительно болеющие, которым предписано сменить климатическую зону. Кроме того, в день подачи заявления увольняют без отработки пожилых людей пенсионного возраста и инвалидов . Это тоже предписано законом. Расчет и выплата причитающейся суммы происходит одновременно с подготовкой документов на увольнение.

Отдельный вопрос об увольнении без отработки стоит с трудящимися, несогласными с нарушениями норм трудового права со стороны руководителя. Это может быть нарушение норм правовых отношений между руководителем и работником. Однако статья 22 пункт «б» разъясняет, что критерием нарушения допущенного руководителем могут служить документы надзорных органов, зафиксировавшие такой факт.

Получается, что несогласный работать с нарушением требований, сначала должен написать жалобу в соответствующую инстанцию, дождаться проверки и выводов комиссии, и только потом уйти без отработки, ссылаясь на ущемление своих прав.

Порядок выдачи расчета

Выплаты при увольнении по собственному желанию производится после сдачи в бухгалтерию обходного листа, документа, показывающего, что у предприятия к увольняющемуся материальных претензий нет. Спецовка, материальные ценности, техническая литература и инструменты, которыми пользовался работник, возвращены. Если рабочий остался должен, это включается при расчете выплат.

После этого производится расчет заработной платы за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по собственному желанию других выплат не бывает , если они не оговорены дополнительными внутренними соглашениями.

Расчет выдаётся через кассу в день увольнения. Если в этот день работник не получает расчета, выплата будет выполнена в любое время по требованию уволившегося, заявленному накануне.

По-другому выполняется расчет по бюллетеню, если он был сдан после увольнения. Такой листок нетрудоспособности оплачивается полностью , независимо от времени увольнения. Только требуется для его расчета 10 дней, и выплата будет в ближайший день выдачи зарплаты всему коллективу.

Какие документы выдаются при увольнении?

В день увольнения выдаются на руки после ознакомления с приказом об увольнении под подпись следующие документы:

• трудовая книжка с записью об увольнении по статье 77 пункт 3 с расшифровкой формулировки и номером соответствующего приказа;
• справка по форме 2 НДФЛ;
• справка о сумме заработка.

Дополнительно, по заявлению можно получить копии приказов приёма на работу, перемещения и увольнение, справку о выплате заработной плате за определённый период.

В случае, если увольняемый считает неправильным произведённый с ним расчет или нашёл неверную запись в трудовой книжке за время работы на предприятии, он вправе подать исковое заявление в трудовую инспекцию согласно статьям 142 и 234 Трудового Кодекса РФ.

Любой работающим по найму сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения лишь на основании собственного желания. Работодатель не имеет права ему в этом препятствовать и обязан соблюдать определенный порядок увольнения.

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

• заработная плата за последний отработанный период;
• полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
• премии и другое материальное поощрение;
• компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

Порядок отдыха устанавливается графиком отпусков, следование которому одинаково обязательно для всех сторон трудовых отношений. Соответственно, к моменту увольнения работник может и не успеть отдохнуть.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток. Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.

Заявление

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году по ТК РФ

В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени. Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.

Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения. Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.

Справка обо всех произведенный начислениях по форме 2-НДФЛ выдается вместе с трудовой книжкой.

Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ. Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.

Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог. Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.

Порядок

Расчет при увольнении выполняется в том же порядке, что и обычная выплата зарплаты. При безналичной форме средства переводятся через банк на карточку сотрудника.

Если же оплата труда в организации происходит в виде выплаты наличных, то в последний рабочий день уволенный специалист получает расчет в кассе организации и расписывается об этом в ведомости.

Сроки выплаты

Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты. Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.

Поэтому для выплат расчета действуют другие правила. Все выплаты выполняются в день увольнения. Об этом прямо сказано в ст. 140 ТК РФ.

Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.

При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание. Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям.

Они могут дать поручение банку произвести перечисление средств в любой день.

Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним. Например, если дата увольнения приходится на выходной день, сотрудник находится на больничном или в отпуске.

В случае если последним днем работы является выходной, юристы рекомендуют обратиться к ст. 14 ТК РФ, где сказано, что днем окончания срока будет следующий рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением датой расчета будет последний день отдыха.

Отработка

Законом установлены обязанности не только для работодателя, но и для его работников. В частности, они обязаны соблюдать срок уведомления о своем предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо не менее, чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы (ст. 80 ТК РФ). Или за три дня, если сотрудник пока находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). В разговорной речи этот период ошибочно называется отработкой.

Такая отсрочка выгодна не столько руководству организации, сколько самому работнику. Пока не завершился двухнедельный срок предупреждения, заявление в любой момент можно забрать.

Если только начальство уже не пригласило на высвобождающую вакансию другого специалиста, причем письменно. Отзыв заявления приостанавливает процесс увольнения и трудовые отношения продолжаются.

Вместе с тем, Трудовым кодексом не возбраняется оформить увольнение и раньше, если обе стороны пришли к такому соглашению. Но и в этом случае в последний день работы должен стать днем выдачи трудовой книжки и полного денежного расчета.

Сократить срок отработки руководитель единолично не может, обязательно требуется согласие увольняемого.

Еще один случай, когда соблюдение двухнедельного срока ожидания не обязательно - отпуск с увольнением в его последний день (ст. 127 ТК РФ). Однако в этом случае работник может изменить свое решение только до первого отпускного дня.

Кроме того, в расчет не войдет компенсация дней отдыха. Вместо нее, как и полагается, до начала отпуска будет выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Видео: Что говорит закон

Штрафы

Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату, пусть и на один день, обязан выплатить за это компенсацию. Право на ее получение возникает у работника, независимо от того, есть ли в задержке вина нанимателя или нет.

Размер обязательной компенсации не велик. За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.

На сегодняшний день это 5 рублей ежедневно на каждые 10 000 долга. Однако, если сотрудник, не получивший вовремя расчет, обратится в суд, то он может потребовать также компенсацию морального вреда, а это уже совсем другие суммы.

Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки. Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.

Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.

Расчет - это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха. Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.

Многие люди, задумываясь над тем, принимают решение об открытии своего бизнеса. Для этого им необходимо выбрать организационно-правовую форму и пройти государственную регистрацию. В противном случае им грозит , поэтому следует соблюсти регламент Федерального законодательства. Практически все юридические и физические лица используют труд наемных работников, которым обязаны выплачивать заработную плату и прочие выплаты. Если по каким-то причинам сотрудник решил уволиться по собственному желанию, субъект предпринимательской деятельности должен провести с ним все расчеты в последний день работы.

Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 году

Все отношения между сотрудниками и работодателями регулируются Трудовым Кодексом РФ. Если физическое лицо примет решение , то ему необходимо подать заявление руководителю. Данная процедура должна проводиться в соответствии с регламентом статей 77, 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора между сторонами может быть проведено спустя 2 недели после официального уведомления работодателя. В Федеральном законодательстве описаны ситуации, при которых работник может уволиться по собственному желанию без отработки.

Совет : после истечения 2-х недельного срока, установленного законодательством для отработки, в трудовой книжке уволившегося сотрудника делается соответствующая запись. В последний день работы с ним должны быть проведены все расчеты.

Выплаты, которые обязаны делать работодатели при увольнении работников

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки. Бывший сотрудник не вправе претендовать на компенсационные выплаты в связи с добровольной потерей должности.

Выплата заработной платы

В том случае, когда сотрудник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденного оклада.

Если бухгалтерии предстоит делать расчет за неполный рабочий месяц, то нужно использовать формулу (оклад: количество рабочих дней * количество отработанных дней по факту).

Пример. Кладовщица Иванова Е.П. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября 2016 года. Согласно трудовому договору, ей был установлен оклад в размере 22 000 рублей в месяц. В соответствии с утвержденным на предприятии графиком, в октябре был 21 рабочий день. Фактически в этом месяце кладовщица отработала 16 дней, за которые с ней должно рассчитаться предприятие. Исчисление заработной платы будет осуществляться следующим образом: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 руб.

Совет : с начисленной заработной платы работодатель должен удержать все утвержденные Федеральным законодательством налоги. В НК РФ описано, .

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняющийся сотрудник не был в отпуске, то ему должна быть выплачена компенсация. Для этого выполняется за 1 рабочий день, при этом учитываются все положенные надбавки и премии. Полученную в процессе исчислений сумму необходимо умножить на количество дней отпуска.

Чтобы выполнить расчет за неиспользованный отпуск, следует задействовать формулу (доход за год: 12 месяцев: среднее количество дней в месяце (29,3) * количество неиспользованных дней отпуска).

Пример. Кладовщица Иванова Е.П. имеет законное право на отпуск в размере 28 дней. На дату увольнения она отработала в компании 6 месяцев (полных) из года, который будет использоваться в расчете отпускных. Бухгалтеру необходимо сделать следующий расчет, который позволит определить количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска: 12 календарных месяцев * 6 отработанных месяцев в рабочем году = 14 дней). Совокупный доход кладовщицы за полугодие составил 250 000 рублей. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом (250 000 рублей: 12 месяцев: 29,3 * 14 дней = 9 954,49 руб.).

При проведении расчетов бухгалтер должен учитывать некоторые нюансы:

1. Если сотрудник в рабочем году уже отгулял отпуск, то компенсация ему не положена (статья 137 Трудового Кодекса РФ).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена тому сотруднику, который в рабочем году отработал не менее 11 месяцев.
3. Если сотрудник на момент добровольного увольнения имеет неиспользованные дни отпуска за разные годы, то оплата будет сделана только за дни текущего и предыдущего рабочих годов.

Какие еще могут быть сделаны выплаты?

При увольнении по собственному желанию сотруднику должны быть выплачены все надбавки и премии, начисленные за период рабочего года. Если должность решил оставить государственный служащий, то его организация обязана провести с ним расчет:

• за соблюдение конфиденциальности;
• за выслугу лет;
• за выполнение важных заданий;
• за работу в сложных условиях и т.д.

Совет : при проведении расчетов с увольняющимися сотрудниками работодатели не должны забывать, что все предусмотренные Федеральным законодательством выплаты подлежат обложению НДФЛ по ставке 13%.

Сроки для проведения расчетов с увольняющимися сотрудниками

Порядок проведения расчетов с сотрудниками, которые увольняются по собственному желанию, регламентируется статьей 140 Трудового Кодекса РФ. В этом вопросе существует несколько нюансов, о которых следует знать руководителям:

1. Если работник достиг с руководством определенных договоренностей, на основании которых перед увольнением он был отправлен на положенный отдых, то в этом случае окончательный расчет с ним должен проводиться в день, который предшествует отпуску.
2. Если в организации для проведения расчетов с работниками используется банковский пластик, то окончательный расчет с увольняющимся сотрудником должен быть проведен в последний день работы, независимо от того, находится он на рабочем месте или нет. Денежные средства (в соответствии с регламентом статьи 140 Трудового Кодекса РФ) перечисляются на его карту.
3. Если в последний день работы сотрудник отсутствует на месте, то бухгалтерия должна с ним провести окончательный расчет по всем выплатам через сутки после получения от него соответствующего требования. Стоит отметить, что, если работник болел, за это время с ним должен быть проведен отдельный расчет. В этом случае учитывается в соответствии с нормами ТК РФ.

Совет : при проведении расчетов с сотрудником, который предъявил справку из медицинского учреждения, подтверждающую его отсутствие на месте по уважительной причине, должны соблюдаться сроки, установленные законодательством для выплаты зарплаты. Все нюансы, которые касаются оплаты больничных листов, отражены в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Какие выплаты должен сделать Центр Занятости работнику после увольнения?

Если сотрудник после увольнения из компании по собственному желанию решил стать на учет по безработице, то в соответствии с регламентом Федерального законодательства он может рассчитывать на получения от государства пособия. Для этого должно быть выполнено главное условие. Физическое лицо до момента постановки на учет по безработице должно быть официально трудоустроенным за последний год на протяжении 26 недель.

Уволившийся по собственному желанию работник может получать от Центра Занятости выплаты (исчисляются в процентном соотношении к среднему заработку, начисленному за последние 3 месяца):

1. В течение первых трех месяцев в размере 75%.
2. В течение последующих четырех месяцев в размере 60%.
3. В течение последующих пяти месяцев в размере 45%.
4. В дальнейшем физическому лицу будет выплачиваться минимальная величина пособия (будет применяться коэффициент, установленный для конкретного региона).

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Если расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию работодатель не желает проводить в установленные законом сроки, то работник может в своих требованиях опираться на действие статьи 80 ТК РФ. В соответствии с регламентом Федерального законодательства, руководитель организации не имеет права задерживать выплаты, даже если его сотрудник не завершил важное задание (или к нему есть претензии по несданным товарно-материальным ценностям).

Ели работодатель под любыми предлогами не проводит окончательный расчет с увольняющимся работником, то физическому лицу следует обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором нужно указать, что он отказывается забирать трудовую книжку до момента проведения с ним полного расчета. Такое обращение нужно составить в 2-х экземплярах (1 экземпляр с отметкой о принятии должен остаться у работника). С той даты будет считаться, что физическое лицо не может трудоустроиться на новом месте из-за бывшего работодателя. Работник имеет право, данное ему статьей 234 Трудового Кодекса РФ, обратиться в суд и потребовать компенсацию, размер которой должен быть равен среднему заработку за каждый пропущенный день.

Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета

Если руководство компании не желает в полном объеме провести расчет с сотрудником, решившим уволиться по собственному желанию, то к решению конфликта можно привлечь инспекцию труда. После проведенной проверки комиссия примет решение относительно привлечения нарушителя закона к штрафным санкциям. В соответствии с регламентом статьи 236 Трудового кодекса РФ, за задержку положенных работнику при увольнении выплат работодатель будет нести материальную ответственность. Расчет финансовой санкции будет проводиться в размере 1/300 ставки рефинансирования. Она будет начисляться за каждый допущенный день просрочки. Если после обращения в инспекцию труда ситуация не изменится, то сотрудник имеет законное право в судебном порядке истребовать с работодателя положенные выплаты.